＋岗位工资＋年终奖＋附加工资
其中，岗位工资＝岗位固定工资＋岗位绩效工资基本工资
基本工资是员工最基本的生活保障，同时也是对员工所拥有职称、学历的一种补偿，包括基本生活费、职称津贴、学历津贴、工龄津贴、司龄津贴等。岗位工资
岗位工资由岗位固定工资和岗位绩效工资两部分组成，是在工作分析与岗位评价的基础上，以评估的结果来确定岗位工资等级的工资单元。其中，岗位固定工资从岗位价值和员工的技能因素方面体现了员工的贡献，而岗位绩效工资则是依据员工通过努力而取得的工作成果和业绩来确定，与员工的考核结果挂钩。不同工作性质人员的岗位固定工资和岗位绩效工资的计算方法不同。详见以下各节。年终奖
年终奖依据公司年度效益、各部门当年完成的年度任务绩效以及部门内员工年度工作表现确定。附加工资
附加工资为公司在册正式员工所享有，包括养老保险、基本医疗保险和失业保险。
第七条基本工资基本工资＝基础工资＋职称工资＋学历工资＋工龄工资＋司龄工资基础工资每月350元，是为了保证每一位员工最低生活要求而设立的保底工资。职称工资
（1）工人的技术等级和职称工资的对应关系为：初级工对应基本级，中级工对应员级，高级工对应助理级，技师对应中级。
（2）无职称人员的职称工资对应基本级。
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f（3）软件、经济、会计、统计、政工等其它专业技术职称工资参照表三发放。
表三职称工资表单位：元
职称
基本级
员级
助理级
中级
副高级
正高级
职称工资
学历工资
（4）不同学历对应不同的学历工资，详见表四。
（5）员工学历发生变动时，以取得学历证书并到公司综合办备案之日起调整学历
工资。
（6）如果存在肄业的情况，应在同等学历中降低一级发放学历工资。
表四学历工资表单位：元
学历
中专以下
中专（高中）
大专
大学本科
学历工资学历
10双学士
20硕士
40双硕士
60
博士
学历工资
80
100
120
140
工龄工资
工龄增加意味着工作经验的积累和丰富，代表着能力和绩效潜能的提高，服务年限不
同，员工的成熟程度不同，所作贡献不同。国家工龄应为连续工龄，暂定为2元年。
司龄工资
司龄指员工在本公司的工龄。司龄工资为5元年。
第八条岗位工资
岗位固定工资的用途
（1）加班费的计算基数；
（2）病事假工资的计算基数；
（3）外派受训人员工资的计算基数；
（4）其他基数。
确定岗位工资的原则
（5）以岗定薪，薪随岗变，实现薪酬与岗位价值挂钩；
（6）以岗位价值为主、技能因素为辅，岗位r