策的可接受性C能增加决策过程的民主性D能提供比个体更为丰富和全面的信息E能提供比个体更多的不同的决策方案89、现代人力资源管理的基本测量技术包括．A工作岗位研究BKPI技术C关键事件访谈DBSC技术E人员素质测评90、是新型组织结构模式．A多维立体组织结构B子公司与母公司C模拟分权组织结构D分公司与总公司E企业集团91、以工作和任务为中心的部门内部结构包括．A矩阵结构B直线制C事业部制D分权制E直线职能制92、环境属于人力资源规划的外部环境。A组织B科技C人口D经济E法律93、制定企业人员规划的基本原施I包括．A确保人力资源需求的原则B保持稳定性的原则C与战略目标相适应的原则D保持适度流动性的原则E与内外环境相适应的原则94、是影响人力资源需求预测的一般因素．A顾客需求的变化B生产需求变化C劳动力成本趋势D追加培训需求E生产率变化趋势95、人力赍源需求预测的定性方法包括。A转换比率法B描述法C回归分析法D德尔菲法E经验预测法96、人岗匹配包括相匹配．A工作报酬与员工贡献B不同岗位之间C工作要求与员工素质D不同员工之间E工作权限与员工愿望97、在员工素质测评量化中．可以被看作二次量化．A类别量化B顺序量化C实质量化D等距量化E模糊量化98、关于行为描述面试说法正确的是．

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A其实质是识别关键性工作要求B简称BD面试C用过去的行为预涮未来的行为D其实质是探测行为样本E用个人的行为预测集体的行为99、员工素质测评指导语的内容应包括．A测评目的B举例说明填写要求C强调测评与测验考试的不同D填表前的准备工作和填表要求E测评结果的保密和处理，测评结果反馈100、美国教育学家布鲁姆提出了