有政策和程序确保雇用永久雇员代替长期合同工人。工厂有政策规定向工人提供能满足基本需求的薪资，包括衣、食、住、医疗等需求。
F24非法违纪处罚（闭厂、强迫休假等）
F34提供规定福利，但计算不充分
F25F26F27
工人分类错误导致工资或福利不足（如薪水工和计时工、直接承包商和间接承包商、非法学徒实习）10以上的抽样工人（至少2名工人）未获得所有规定福利如社会保障、疾病伤害、退休、离职。DA未提供规定的年假或产假
F28工资册上有工人遗漏
F29工资和或福利支付计算错误
F210
扣减额或押金非法或金额过高（如住宿、违纪处分、借款偿还、工具、制服等）
F211工资和福利方面的其它主要问题（矩阵中别处未列出）
60天
F35
向工人收取个人防护设备、制服和或工牌的费用
F36
F37F38F38aF39
≤10的抽样工人未获得所有规定福利（如社会保障、疾病伤害、退休、离职）。要求工人在工作开始前参加会议，但这段时间未付报酬。工资单缺少法律规定的信息（中国和印度以外）工资单缺少法律规定的信息（仅中国和印度）工厂未提供法律强制规定的育儿或护理设施
F310招聘、签证等相关费用未明晰列出或非法
60天
F311工资和福利方面的其它次要问题（矩阵中别处未列出）
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f立即通知（100分）发现一项或一项以上“立即通知”问题的工厂必须
立即上报公司。
解决期限
工作场所评估结果矩阵
工时和加班
供应商应遵守当地和国内所有相关的工作时间与加班法律。
主要问题（10分）发现一项或一项以上主要问题的工厂可按ASR重
新评估。
解决期限
次要问题（1分）
发现17项次要问题的工厂必须提供证据表明已整改问题。发现7项以上问题的工厂可能需要跟进
评估。
解决期限
良好实践（0分）可口可乐公司的推荐操作规范。此类操作规范如系法
律规定且未提供，必须列为有一个分值的问题。
G11工作时间方面的其它问题立即通知（矩0天阵中别处未列出）
G21
G22G23
违反休息日规定影响10以上的抽样工人（至少2名工人）
超过国家加班规定的工作（系统性地）
违反合法工作时间的限制性规定（夜班、青少年工人、女工）
G24
工作时间和加班方面的其它主要问题（矩阵中别处未列出）
G31违反休息日规定影响≤10的抽样工人
60天
G32G33
平均工作时间将超过弃权书到期前允许的时间提供的休息时间不足
G34
非系统性加班有时，工人的加班时间
超过法律限制和或豁免r