记录所有纪律处分。有政策和程序确保保安人员接受犯罪背景调查，接受有关运用武力的培训，并且其职责限于保护工人、设施和设备。
D44向主管人员和保安人员提供敏感性培训。
立即通知（100分）发现一项或一项以上“立即通知”问题的工厂必须
立即上报公司。
E11非法拒绝集体谈判
解决期限
结社自由和集体谈判
供应商将遵守当地和国内所有有关结社自由和集体谈判的相关法律。
主要问题（10分）
次要问题（1分）
发现一项或一项以上主要问题的工厂可按ASR重新评估。
解决期限
发现17项次要问题的工厂必须提供证据表明已整改问题。发现7项以上问题的工厂可能需要跟进
评估。
E21不鼓励或不认可工人组织的证据
E31工人未获得集体谈判协议的副本
解决期限
良好实践（0分）可口可乐公司的推荐操作规范。此类操作规范如系法
律规定且未提供，必须列为有一个分值的问题。
E12非法拒绝结社自由
E13
与工人组建、加入工人组织或与工人组织联系有关的威胁、恐吓、解雇或贿赂证据
E14管理人员不认可或拒绝与合法推举的工人代表谈判。
E22E23
管理人员阻止高级职员或工人组织不受干扰或歧视地运作因组织或谈判活动而受歧视的证据
0天E24工厂不遵守集体谈判协议
E32
结社自由和集体谈判方面的其它次要问题（矩阵中别处未列出）
60天
60天
E15结社自由和集体谈判方面的其它问题立即通知（矩阵中别处未列出）
E25
结社自由和集体谈判方面的其它主要问题（矩阵中别处未列出）
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f立即通知（100分）发现一项或一项以上“立即通知”问题的工厂必须
立即上报公司。
F11超过1个月不支付工资
F12工资和福利方面的其它问题立即通知（矩阵中别处未列出）
解决期限
工作场所评估结果矩阵
工资与福利
供应商将遵守当地和国内的所有相关工资与福利法。
主要问题（10分）发现一项或一项以上主要问题的工厂可按ASR重
新评估。
解决期限
次要问题（1分）
发现17项次要问题的工厂必须提供证据表明已整改问题。发现7项以上问题的工厂可能需要跟进
评估。
解决期限
良好实践（0分）可口可乐公司的推荐操作规范。此类操作规范如系法
律规定且未提供，必须列为有一个分值的问题。
F21违反最低工资规定
0天
F22拖延支付工资和或福利不足一个月
F23违反加班补偿规定
F31F32
非故意或非系统的工资计算错误（正常工资和加班工资）非蓄意拖延支付工资
F33未发放法律规定的工资单
F41F42
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