由2个来源证明）
B13
评估时发现工作现场有儿童在场，但未在工作
C11监狱劳工的证据
C12
奴役强迫劳动的证据（包括不能终止聘用关系）
C13工人未经工人允许保留原始工人资料
工作场所评估结果矩阵
童工
供应商不会使用童工，定义参见ILO公约或当地法律（如更严格）（对于WRP，适用最小年龄18岁或当地法律规定（如更严格））。
解决期限
主要问题（10分）发现一项或一项以上主要问题的工厂可按ASR重
新评估。
解决期限
次要问题（1分）
发现17项次要问题的工厂必须提供证据表明已整改问题。发现7项以上问题的工厂可能需要跟进
评估。
解决期限
良好实践（0分）可口可乐公司的推荐操作规范。此类操作规范如系法
律规定且未提供，必须列为有一个分值的问题。
B21
过去曾违反童工规定（工人目前已达到法定年龄但在雇用时未达到）
30天
B31
童工方面的其它次要问题（矩阵中未列出）
30天
B41对于在工作现场发现童工的情况，设有补救方案。
0天
B22
童工方面的其它主要问题（矩阵中未列出）
强迫劳工
供应商不会使用强迫劳工、抵债劳工、监狱劳工、军队劳工或强制劳工。
C21
工人因拒绝加班而受罚，并且在雇用时不知晓强制加班。
C31
通过工人面谈核实，雇主经工人同意保留工人资料
0天
C22
禁止工人使用工厂内的服务（水、卫生间等）。
C23
采取措施限制工人流动（如规定工资押金、获得工作的费用、过高的借款偿还额、强制生产配额等）
60天
C32
限制工人使用工厂内的服务（水、卫生间等）。
60天
C41凡与招聘相关的费用均由雇主而非工人支付。
60天
C42工厂现有政策禁止人口贩卖和强迫劳工。
TheCocaColaCompa
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fD11被发现或举报身体虐待、骚扰
D12D13
身体虐待或伤害的严重威胁（威胁表示严重的身体虐待或伤害意向）
虐待劳工工作场所安全方面的其它问题立即通知（矩阵中未列出）
工作场所评估结果矩阵
虐待劳工工作场所安全
供应商应遵守当地和国内所有有关雇员虐待的法律，并且不会对雇员进行身体虐待。
D21
针对个人的任何可识别特点或特征的口头谩骂骚扰。
0天
D22
管理人员对员工之间的口头谩骂或骚扰未采取任何行为。
D23
虐待劳工工作场所安全方面的其它主要问题（矩阵中未列出）
D31
虐待劳工工作场所安全方面的其它次要问题（矩阵中未列出）
0天
0天
D41
有政策和程序保障工人隐私，包括与医疗信息有关的隐私。
D42D43
管理人员已制定和传达纪律程序，并r