人事管理制度
转岗管理流程
步骤提出转岗申请
责任人当事人
执行标准1并2、、提在申交内诉申23网转、、请人岗；事理工由，作并流明中填确写目标《员侯工选转岗位岗申请审批表》
现属部门审批接受部门批复
转岗面谈办理交接
直接主管部门主管
1、通过直接与当事人面谈或侧面调查了解；2、结合当事人的实际工作情况，在内网上签署审批意见
接受部门主管
人事主管总经理
人事主管行政主管
1、全面了解申请人的实际工作情况；2、结合本部门人员结构及用人需求，内网中签署批复意见
1、根据申请人现属部门意见及接受部门批复意见，进行全面调查核实；
2、基层岗位人员由人事主管主持面谈主管及以上人员含特殊情况由总经理主持面谈，说明任用岗位待遇及岗位职责，并在内网中记录相关信息；
1、人事部负责员工转岗后日常工作交接、劳动合同变更、内网权限等的信息更新备案
2、行政部负责员工牌、办公用品交接的信息更新备案
附件一：《员工转岗申请审批表》
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