2013年度培训需求问卷调查问卷首先非常感谢您在百忙之中参与我们“2013年度培训需
求问卷调查”。为使得2013年度培训工作更具有针对性和实用性，并以便了解大家对公司培训工作的看法、实际需求、建议和期望，现开展2013年培训需求调查。调查结果将作为制订公司2013年度培训计划重要依据。您的信息、意见和建议将得到充分的尊重，我们会认真阅读并对您提供的信息严格保密。请您在___月___日前填好交到人力资源部培训组，特此感谢。姓名部门填表日期基本信息所在岗位职位入职时间培训现状调查（请在您认可的答案“□”内打“√”）1、在2012年，您参加公司组织的培训次数为
次，在数量上您认为怎么样？绰绰有余足够还可以不够严重不足2、您认为目前公司对培训工作的重视程度如何？非常重视比较重视一般不够重视很不重视3、您认为通过培训对促进部门的工作绩效、个人发展是否有起到实际帮助作用？非常有帮助有较大帮助有帮助多少有点帮助基本没有什么帮助4、您认为过去一年里，公司举办的培训课程有哪些地方有待改进？（最多选三项）培训内容理论程度应深化培训内容实用程度应加强培训形式应多样化培训组织服务更完善培训次数太少，可适当增加培训应少而精培训时间安排更合理提高讲师水平其他：培训需求调查（请
f在您认可的答案“□”内打“√”）1、您是否乐意担任公司内部培训讲师？愿意不愿意如果愿意，您希望担任哪些课程的讲师？（1）通用管理类（2）专业技术类（3）战略发展类（4）经验分享类2、鉴于公司的特点，您认为最有效的培训方式是什么？（请选出您认为最有效的三种）邀请外部讲师到公司进行集中讲授安排受训人员到外部培训机构接受系统训练由公司内部有经验的人员进行讲授部门内部组织经验交流与分享讨论视频资料的学习、研讨利用公司图书室，供借阅拓展训练网络学习平台其他：3、您认为，最有效的教学方法是什么？（请选出您认为最有效的三种）课程讲授案例分析模拟及角色扮演音像多媒体游戏活动研讨会在职指导其他：4、您希望的或能接受的培训频率是怎样的？每月两次每月一次两月一次每季度一次其他：您希望或能接受的专项培训课程的课时长度安排是怎样的？（每课时约1H）5、每个课程安排12个课时每个课程安排34个课时每个课程安排56个课时每个课程安排78个课时每个课程安排910个课时其他：6、您认为个人2013年培训需求重点在于哪个方面？（最多可选三项）岗位专业技能个人r