“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的是A前者的明确性高于后者B前者所覆盖的事实状态小于后者C前者的明确性低于后者O前者所爱盖的事实状态大于后者E前者的稳定性高于后者89、劳动权是人权的重要组成部分，其核心内容包括。A平等就业权B劳动报酬权C体息休假权D自由择业权E职业培训权90、企业经营环境的微观分析包括。A现有竞争对手分析B顾客力量分析C潜在竞争对手分析D市场力量分析E国际竞争对手分析91、常见的定价方法包括。A成本导向定价法B战略导向定价法C需求导向定竹法D利润导向定价法E竞争导向定价法92，满足安全需要的行为可以是。A免受失业和经济危机的威胁B比其他的竞争者更出色C避免任务或者决策失败的风险D免受疾病和残疾的威胁E避免受到伤害或处于危险的环境93、人本管理原则包括。A人的管理第一e和诣人际关系C员工和组织共同发展D满足社会需要E构建以人为中心的组织机构94、以下关于工作岗位分析的说法正确的有。A能够使企业提高年度绩效B为员工考评。晋升提供了依据C能够分出职务的高低、职位的优劣D有利于员工量体裁衣裁地制定职业生涯规划E是进行各娄人才供给和需求预测的重要前提95、岗位规范中，定员定额标准的内容包括（）。A编制定员标准（B）产量定额标准C时间定额标准（D）编制定额标准E各类岗位人员标准96、工作说明书的内容包括。A监督与岗位关系B性别要求C劳动条件和环境D绩效考评E身体条件和资历
。
f97、影响工作岗位的因素有。A相关的技术状态（B）历界任职者的个人意志C劳动对象的复杂性（D）部门对岗位目标的定位E企业生产业务系统的决策98、为了做到人尽其才，人事相宜，进行定员时应做（）方面的分析。（A）考勤制度（B）用人制度C定员标准（D）工作岗位（E）劳动者基本状况99实现企业人力资源管理基本职能中保持职能的活动包括（）。（A）营造良好的企业文化氛围（B）有效的激励员工（C）为员工提供健康、舒适的环境（D）提出人员补充计划（E）保持员工有效工作的积极性、主动性100、员工档案可以帮助了解到员工的信息有（）。（A）教育（B）培训（C）经验（D）技能（E）绩效101、广告媒体的总体特点包括（）。（A）信息传播范围窄（B）信息传播速度快（C）应聘人员数量大（D）单位选择余地大（E）应聘人员层次单一102、非结构化面试的优点包括（）。（A）灵活自由（B）r