时间控制（B）配合员工的工作状况（C）公司制度（D）合适的培训时间长度60，以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是。A后者重点是发现受训人员的优缺点B前者需要设计具有探索价值的题目C后者着眼于讨论中成员间的相互影响（D前者着眼于达到某种事先确定的目标
61、在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（）提供的。A任何提出申请的员工（B）需要再进修的高层管理人员C表现突出的基层员工D有发展前逢的中层管理人员62、模拟训练法的缺点不包括（）。（A）模拟情景准备时间长（B）对学员要求较高
f（C）模拟情景质量要求高（D）对部门及主客的激励63、在培训激励制度中，对员工激励不包括。A对员工的激励B对培训实施看者的激励C对企业的激励D对部门及主管的激励64、下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是。A监督检查人员识限于企业高层领导B在执行各项规章制度时。要加大监督和检查的力度C培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D实际运行过程中不断发现问题。及时调整培训制度65、应当从程序、步骤和方法上。切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A绩效管理程序设计（B绩效管理制度设计C绩效管理方法设计D绩效考评标准垃计66，容易受人际关系状况的影响的绩效考评方式为（。A上级考评B同级考评C下级考评D自我考评67、企业组织的绩效开发的目的是（。A改善组织的环境（B提高组织的知名度C提高组织效率和经济效益D提高组织员工的素质68、适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为（）。A单向劝导式面谈B综合式绩效面谈C双向倾听式面谈D解决问题式面谈69、以下关于绩效标准法的说法错误的是（）。（A）适用于管理岗位的员工（B）要规定完成目标的先后顺序（C）有时间空间、数量质量的约束D采用的指标要具体、合理、明确70、下列绩效考评方法中人力、物力耗费相对较低的是。A成绩记录法B绩效标准法C直接指标法D360度考评法71、（）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。（A报酬B奖励C薪金D工资72、根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的。A对外具有竞争力原则B对员工具有激励性原则C对内具有公正性原则D对成本具有控制性原则73、法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的。A100％B150％C200％D300“74、主要作用是对岗位评价的计量r