到C定员的执行需要有一个适宜的内外部环境D定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者43、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。（A）应用范围相同（B）劳动时间采用的单位长度不同（C）概念内涵相同（D）都是对人力消耗所规定的限额44、以下关于零基定员法的表述不正确的是。A零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始B零基法主要用来测定二、三线人员的定员人赦C零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数D零基法对工作量不饱和的岗位。实行并岗或由一人兼职蒹岗45、影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括。A劳动力市场的结构B企业文化氛围的营造C劳动者的择业意识D竞争对手的人力资源情况46、人力资源费用支出控制的基本原则不包括。A及时性B节约性C适应性D合理性47、有可能影响内部员工积极性的员工招蓦方式是。A校园招聘B网络招聘C内部招聘（D外部招聘48、在费用和时间允许的情况下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是。A面试B笔试C调查D档案49、在费用和时间允许前情况下。对应聘者的初选工作应坚持。A细选原则（B）精选原则
fC重点原则（D面广原则50、面试的开始阶段应从发问，从而营造和谐的面试气氛。A应聘者熟悉的问题B应聘着不能预料到的问题C应聘者陌生的问题D应聘者能够预料到的问题5l、一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是。A开放式提问B封闭式提问C清单式提问CD假设式提问52、大于等100％时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A录用比B招聘完成比C应聘比D总成本效用53、说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A预测效度B费用效度C内容效度D同侧效度54、强调人各有所长也各有所短，应以已之第补他人之短。A要素有用原理B能位对应原理C互补增值原理D动态适应原理55、用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过。A3年B5年C10年D15m56、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括。A影响员工的工作Bj对培训者的面谈技巧要求高C占用大量的时问D会受到面谈者主观因隶影响57、在制定培训规划时，排序的基本依据是。A任务说明的结果B绩效分折的结果C需求分析的结果D工作分析的结果58、在制定年度培训计划时，负责组织安排企业内部培训过程。A管理者B培训部门（C培训者D后勤部门59、在确认培训时间时，需考虑的因素不包括（）。（A）r