负责对集团各部门、下属各公司的运作监督、管理。7全面管理、控制集团职能体系的发展战略，设计并诠释组织总体政策与发展方向。8负责综合性管理人才的培养，适应发展需要。1全面把握公司内部各项职能体系的管理方法或技术知识，并能够预测或引导公司所在行业的发展方向。2全面了解多个学科并整合多个专业领域内的关键信息。3具备有关集团各项业务领域的广泛的理论与实践知识。任职要求4具有很强的谈判能力，能够与各级政府、行业协会等建立良好的合作关系。5能承受较大的工作压力，面对工作压力能够保持高效的工作。615年以上大型跨国企业管理经验。
7
f二级职位
1参与制定集团战略及各项短期、长期决策。2为所负责部门或经营单位制定短期目标，参与制定长期目标。3根据外部竞争环境中创造性的分析业务的发展，通过分析内外部环境制订相应解决方案，或创新的体系、运作模式以满足业务的发展。。职责4在内外部的沟通交流中，通过多种渠道以谈判、会晤、洽谈等多种方式与各合作伙伴、利益相关者达成合作共识。5负责所管理部门、经营单位的组织建设和人员培养。6跨领域地整合各部门目标，通过组织方案、制订政策，能在全集团层面上促进组织策略的制定。7管理两个、多个主要部门或经营单位的运作。1全面把握集团内部主要职能体系的管理方法或技术知识，并能够跟踪集团所在行业的发展方向。2具有较强的创新及推动变革的能力。能够对跨领域、跨行业的问题进行分析，提出全新的解决问题的思路和理念，从本质上提升服务或产品的质量。任职要求3具有很强的公关、谈判能力，能够与当地政府、相关机关等建立良好的合作关系。4能承受较大的工作压力，面对工作压力能够保持高效的工作。512年以上大型跨国企业管理经验。
8
f三级职位
1参与制定集团战略及各项短期、长期决策。2为所负责部门或经营单位制定短期目标，参与制定长期目标，并组织计划的实施。3解决本领域内所负责部门、经营单位的业务运行过程中所出现的各项重大问题。职责4运用创新的思维分析本领域内的专业、技术、业务发展所面临的问题，根据业务发展面临的问题提出创造性的解决方案、行动计划。5从多个角度对跨领域、跨行业的问题进行广泛的分析，从而提出全新的解决问题的思路和理念，从本质上提升服务或产品的质量。6在各项交流、谈判中能够给予专业的意见，促使交流双方通过协商达成一致。7负责所管理部门、经营单位的组织建设和人员培养r