。1熟练应用公司内部主要职能体系的管理方法或技术知识，并能够跟踪公司所在行业的发展方向。2在本领域内具有尖端的专业知识与技能，并具有相关领域的广博知识，领悟并整合多个学科中的关键信息。3领悟并整合多个学科中的关键信息，并在多个主要专业领域内进行运用。任职要求4具有很强的公关、谈判能力，能够与当地政府、相关机关等建立良好的合作关系。5能承受较大的工作压力，面对工作压力能够保持高效的工作。610年以上大型跨国企业管理经验，或15年以上相关领域研发或管理经验。
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f四级职位
1参与某一职能体系的战略制定，为部门制定短期目标，参与制定长期目标。2承担部门或项目的全面工作任务为部门的计划制定相应目标评审现有计划与方案，并负责实施。3解决工作中遇到的重大问题，需制定目标并评估多个备选方案。在现有工作基础上对现有的管理方法、业务流程进行不断改进。4职责5作为独立专业人事参与到各类交流、谈判中，促使交流对象就某特定目标达成一致。6负责部门的工作组织部门日常业务的开展，指导并帮助下属人员开展工作。7指导并帮助下属人员开展工作，负责部门的组织建设和人员培养，对直接和间接下属的职业生涯进行管理。8负责确定部门、项目人员的工作标准、协调相关活动，以确保遵照既定政策。对复杂的问题进行深入的分析，从而提出全新的解决问题的方法、技术或工艺，大幅度提升服务或产品的质量。
1全面把握公司内部一个和业务直接相关的职能体系的管理方法。2深入了解本领、专业技术知识与运作流程。任职要求3广泛而深入地理解若干相关专业领域或学科的理论与方案。4能承受较大的工作压力，面对工作压力能够保持高效的工作。58年以上大型企业管理经验，或10年以上相关领域研发或管理经验。
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f五级职位
1负责所管理业务单元中问题的解决承担部门内部部分工作任务依照本部门职责执行公司战略。2制定企业内部某一职能体系的相关规范标准，对项目运作所需资源的配置、协调提出建议。3能够运用新知识、新技术来创造性的解决工作中出现的各类问题。职责4对复杂的问题进行深入的分析，就所遇到问题进行分析从而提出新的解决问题的方法、技术或工艺，提高某一领域工作的成果。5在参与各项交流中，运用专业能力完成履行相应职责，并提供相应的建议。6指导、监督所在部门（项目）内部下属人员相关工作的开展和执行。7负责对下属人员培养与发展。1熟练应用公司内部一个和r