别的合资公司都搞竞赛和有奖活动有的老板还亲自请最佳推销员到大酒店吃一顿饭、并向公司内所有单位通报竞赛结果以前并不关心排名的小白如今却重视起来了他觉得公司对推销员实行固定工资制是不公平的一家合资企业怎么也搞大锅饭应该按劳付酬在日本老板拒绝了他的建议后小白就辞职去另一家化妆用品公司了问题1小白为何不同意公司现有的付酬制度试用亚当斯的公平论来解释2小白能否算一位高成就激励者试用麦克利兰的标准来说明1亚当斯公平理论认为一个人对他所得的报酬是否满意不能只看其绝对值而要进行社会比较或历史比较、看其相对值即一个人的贡献与报酬的比率等于另一个人的贡献与报酬比率时就感到公平否则就觉得不公平对现有的固定工资制小白觉得自己的贡献越来越多而报酬并未增加这样在其贡献报酬率的历史资料上出现了不相等、致使小白产生不公平感因此他不同意公司现有的付酬制度2麦克利兰认为一名高成就激励者具有以下特点第一、能够为解决问题担当起个人的责任第二、善于在工作进程中调整取得成就的目标使他能在切实可以达到的目标的工作中、不断获取成就需要的满足第三、对于那些具有高成就需要的人来说他希望及时了解自己的工作情况和成绩以及上级的评价据此可以判断小白算一个高成就动机者、因为他能承担起自己的推销工作而且做得十分出色并在工作中不断满足其高成就需要但由于得不到上级更好的评价和了解自己的工作情况所以他决定不在这家公司干了而去寻找能满足其高成就需要
f的工作七、名词解释16分每题04分27组织行为学组织行为学是综合运用与人有关的各种知识采用系统分析的方法研究一定组织中人的行为规律从而提高各级主管人员对人的行为的预测和引导能力、以便更有效地实现组织目标的一门科学28个性个性是指一个人整个的心理面貌、是经常出现的比较稳定的心理倾向性和非倾向性特征的总和29工作压力工作压力、是指人在工作中对付那些自己认为很难对付的情况时所产生的情绪上和身体上的异常反应它是人和环境的相互作用的结果是机体内部状态、是焦虑强烈的情绪和生理上的唤醒以及挫折等各种情感和反应30组织文化组织文化是指在一定的历史条件下通过社会实践所形成的并为全体成员遵循的共同意识价值观念职业道德行为规范和准则的总和八、判断改错题06分每题03分31群体规模越大工作绩效越小错群体的规模适当工作绩效最高32组织结构是要将组织的个体和群体以分散的方式r