人力资源人员常用的统计分析公式人力资源的从业者工作中常用的统计分析公式，笔者简单统计汇总如下：一、招聘分析常用计算公式1、招聘入职率：应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数×100％。2、月平均人数：（月初人数＋月底人数）÷23、月员工离职率：整月员工离职总人数÷月平均人数×100％4、月员工新进率：整月员工新进总人数÷月平均人数×100％5、月员工留存率：月底留存的员工人数÷月初员工人数×100％6、月员工损失率：整月员工离职总人数÷月初员工人数×100％7、月员工进出比率：整月入职员工总人数÷整月离职员工总人数×100％二、考勤常用的统计分析公式1、个人出勤率：出勤天数÷规定的月工作日×100％2、加班强度比率：当月加班时数÷当月总工作时数×100％3、人员出勤率：当天出勤员工人数÷当天企业总人数×100％4、人员缺勤率：当天缺勤员工人数÷当天企业总人数×100％三、常用工资计算、人力成本分析公式1、月薪工资：月工资额÷2175天×当月考勤天数2、月计件工资：计件单价×当月所做件数3、平时加班费：月工资额÷2175天÷8小时×15倍×平时加班时数4、假日加班费：月工资额÷2175天÷8小时×2倍×假日加班时数5、法定假日加班费：月工资额÷2175天÷8小时×3倍×法定假日加班时数6、直接生产人员工资比率：直接生产人员工资总额÷企业工资总额×100％7、非生产人员工资比率：非生产人员工资总额÷企业工资总额×100％8、人力资源费用率：一定时期内人工成本总额÷同期销售收入总额×100％9、人力成本占企业总成本的比重：一定时期内人工成本总额÷同期成本费用总额×100％10、人均人工成本：一定时期内人工成本总额÷同期同口径职工人数11、人工成本利润率：一定时期内企业利润总额÷同期企业人工成本总额×100％
fPage2四、培训统计分析公式培训出勤率：实际培训出席人数÷计划培训出席人数×100％HR常用公式分析1新晋员工比率＝已转正员工数在职总人数2补充员工比率＝为离职缺口补充的人数在职总人数3离职率（主动离职率淘汰率）＝离职人数在职总人数4异动率＝异动人数在职总人数5人事费用率＝（人均人工成本总人数）同期销售收入总数6招聘达成率（报到人数待报到人数）（计划增补人数临时增补人数）7人员编制管控率每月编制人数在职人数8人员流动率（员工进入率离职率）29离职率离职人数（（期初人数期末人数）2）10员工进入率报到人数期初人数11离职率离职人数期初人数录用人数r