指导书、工艺操作步骤、生产环境管理规定等岗位技能理论培训和岗位技能操作培训。4435需要持证上岗的员工（见附件），必须按要求培训考核合格后，获取相应的上岗证书。
人力资源部对新进公司的员工和转岗人员培训记录要归类存档。444通用技术工种培训实施要求4441按照国家劳动和社会保障部的规定，人力资源部负责对从事机修钳工、维修电工等通用技术工种的员工进行岗位培训，填写《通用技术工种职业技能鉴定登记表》，按照年度计划中确定的各工种人数、需要、鉴定的级别等的要求，组织参加营口市或区级的劳动职业技能培训、鉴定。4443参加技能鉴定培训的员工，培训结束后到人力资源部注册登记。
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f发斯特精密
员工培训管理程序
4444人力资源部负责对取得职业资格证书的员工下发聘任通知书。4445人力资源部对参加技能鉴定的员工建立台帐，并保存记录。445重要岗位培训实施要求4451人力资源部负责确定公司内的重要岗位，并对重要岗位的职责、资质、能力、培训等提出要求。重要岗位上岗人员必须符合各相应岗位说明中所规定的条件，包括学历、资历、性别、年龄等。4452人力资源部负责对从事特殊工种岗位的人员进行培训和管理，填写《特殊工种上岗证发放（验证）审批表》。4453对新进入特殊工种岗位的员工，由人力资源部组织培训；特殊作业岗位，如锅炉操作工、压力容器焊接、电梯操作、起重机械操作、机动车辆驾驶、电气焊等人员，需参加国家有关部门组织的培训、考核合格后持证上岗，人力资源部负责组织协调及证书的管理。4454对重要岗位的上岗人员，人力资源部负责组织考查其是否达到相应岗位所规定的知识要求，部门负责考查其是否达到相应岗位所规定的能力要求。对不符合要求者，必须对其进行再次培训，使其达到上岗要求，或由人力资源部调整到其它岗位。4455员工上岗后，该岗位的人员管理由所在部门负责，对不能胜任人员，部门应组织对其进行必要的再次岗位培训；若仍不能胜任工作，可退回人力资源部，由人力资源部进行再次培训。各部门必须按规定为员工提供劳保用品，尽量改善员工的工作环境，增强员工的质量意识和环保、安全意识，充分发挥所有员工的才能，采取有效的激励约束机制，调动员工的工作积极性，使其最大限度地做好自己的工作。4456为提高员工的整体素质或由于员工转岗、工艺条件发生变化等，人力资源部负责对员工进行定期或不定期的知识和能力的培训。4457人力资源部r