薪酬管理制度
1、薪酬体系、
薪酬体系
薪酬（物质类）
薪酬（精神类）
月度工资
保障
福利免费午餐
岗位工资绩效工资工龄工资津贴
社会保险团工活动意外保险培训、旅游其它婚假、丧假房贴
学习培训发展空间
工作氛围
工作环境
全勤、安全其它
11薪资系统：分为管理、行政后勤、技术、生产、营销五大类。12薪资构成
121管理类：对部长以上的高层实行年薪制（部长45万，总监55万，副总7万），平时基本工资发放50，绩效奖金发放30，年底月绩考核发放20。122行政后勤类（含中层干部）：十一档十级基本工资绩效奖金123技术类：十一档十级基本工资绩效奖金124生产类：基本工资二次分配计件奖金全勤奖安全奖125营销类：基本工资销售提成注：①岗位工资包含岗位基本工资及技能工资，依岗位类别、经验、学历、社会平均工资等因素确定。②岗位工资或年薪或业务员基本工资中均含保密补贴；③员工工作绩效及技能的提升会有机会获得岗位工资晋级；员工工作绩效、工作态度和工作能力的提升会有机会获得职位或职称的晋升，当年晋升者不再给予晋级。
2、员工职业发展通道、
表1员工职业发展通道档层管理类行政后勤类技术类生产类营销类起薪
1
f车间11109876543210骨干层基础层核心层总经理副总经理总监部长中坚执行部长科长副科长主任科员副主任科员高级科员主办科员科员文员勤杂事务、安保、实习文员主管工程师主任工程师项目工程师设计工程师助理工程师见习工程师首席技师资深技师高级技师技师高级技工技工学员资深经理特级经理高级经理中级经理初级经理见习经理1700绩效1400绩效1100绩效900绩效700绩效500绩效300计件750首席工程师资深工程师年薪

3、薪酬构成、
311岗位工资十一档十级表2岗位工资十一档十级档12345678固定工资013003504004505005506006502500550600650700750800850900950370080090010001100120013001400150016004900100011001200130014001500160017001800511001250140015501700185020002150230024506140016001800200022002400260028003000320071700200023002600290032003500380041004400年薪891011
970010750注：特殊人员可以协议确定。312岗位月奖金系数对应表
表3岗位月奖金系数对应表职称档奖金系数低中高3档以下0508104档1113155档1315186档1518227档182225年薪8910
注：①r