的管理培训和业务培训资源
11督导部门内培训工作，组织协调各部门的人力资源开发及培训管理工作
12完成上级交办的其它临时性工作人力资源部绩效考核专员
岗位基本信息
岗位名称绩效考核专员
所属部门人力资源部
直接上级岗位人力资源部经理
直接下级岗位
岗位工作内容
第2页共3页
f主要工作内容1协助经理制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，督导相关人员执行
2协助绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程3搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表
定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，做好工作计划、总结及工作述职会的组织，及时向各部门经理4
汇报绩效考核工作进展情况5协助相关部门单位做好试用期人员的考核6汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据
7负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作，协助各部门经理做好试用期员工及在职员工的考评8负责绩效考核结果的纵向传递及员工意见收集
9协助绩效考核委员会的日常工作，协助委员会处理被考核者的投诉、复议申请及相关后续工作做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评，组织年度先进评选活动，及荣
10誉称号授予等相关工作
11完成上级交办的其它临时性工作人力资源部绩效薪酬专员
岗位基本信息
岗位名称绩效薪酬专员
所属部门人力资源部
直接上级岗位人力资源部经理
直接下级岗位
岗位工作内容
主要工作内容1协助搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表
协助定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，做好工作计划、总结及工作述职会的组织，及时向各部门经2
理汇报绩效考核工作进展情况3协助汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据
4协助做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评，组织年度先进评选活动，及荣誉称号授予等相关工作负责制定考勤编制说明并按相关流程申报，计算员工薪酬，正确扣除社会保险个人应缴部分，及时上报公司
5工资统计报表，建立员工年收入台帐
6依据公司有关规定，按时准确编制企业在岗员工节日福利费计划7依据公司年终奖有关规定，做好年终分配与项目奖分配工作8负责收集并掌握国家、地方和人事相关的劳动、保险、户籍等政策法规，为公司员工提供相关信息支持9负责公司员工社会保险的申报缴纳工作，为员工办理社会保险相关事宜10负责工程劳r