浅谈高职院校学生干部队伍建设
【摘要】本人通过分析目前高职院校学生干部队伍的现状，从加强学生干部的选拔、培养、管理等几方面强化学生干部队伍建设，促进高职院校人才培养工作的完善。【关键词】高职院校；学生干部；选拔；培养；管理近年来随着各高校不断的扩招，和随后出现的生源不断减少的现状，普通的本科学校已经逐渐走向大众教育的方向。而高职院校，其选拔学生的范围越来越窄，生源质量呈下降趋势。在此前提之下，高职院校的生存危机越来越严重，如何提高教学、管理质量，建立自己独特的、有效的人才培养模式，需要我们从多方面着手改进教学和管理方法。其中非常重要的途径是通过对学生干部的选拔、培养和管理促进人才培养工作的完善，促进高职院校办学综合竞争力的提高。1高职院校学生干部队伍现状目前高职院校学生的培养时间一般为三年，学生干部的培养和使用周期较短，往往是培养一年，使用一年，然后又必须重新选拔和培养新人，容易出现人员“断层”、“青黄不接”的状况。并且随着高职院校整体生源质量下降，导致高职院校的学生干部综合素质比过去的几年更低，再加上作为学生，其本身自然存在的不成熟也容易导致一些问题的出现。学校也存在重视对学生干部的选拔，但忽视了后续的培训和指导。几乎所有学校对学生干部的选拔都有非常严格的要求和规范的程序，学生干部在经历选拔的过程中会产生强烈的使命感和荣誉感，这是这支队伍树立良好工作风气的开始。但是在队伍建立起来以后，学校对学生干部往往缺乏系统的、长期的培训和指导，而只是一味的让学生干部去承担工作，这就容易导致学生干部不知道该如何做工作，出现了疑惑也得不到及时的解决，容易导致学生干部迷失自我，久而久之可能导致整个学生干部队伍的颓废、松散，失去战斗力。根据目前高职院校学生干部队伍的现状，结合笔者的实际工作经验，笔者将从学生干部的选拔、培养、管理几方面谈几点意见。2学生干部的选拔21对干事的选拔新生进入大学校园通常都是朝气蓬勃充满热情的，其中不乏想要在大学期间担任学生干部的。这些想要竞选学生干部的众多人之中有着各种各样的动机，如：为了能更快的入党，有更多的机会评奖、评优；为自己将来找工作增加资本；为了锻炼自己的能力，同时也为帮助需要帮助的同学；为了结交更多的朋友等等。大多数参选的学生都缺乏服务意识。因此，在选拔新干部的过程中一方面要选择至少具有基本的服务意识和奉献精神学生。另一方r