这一部分中，我们首先论述了性格弱点的成因。之后，你需要花些时间检视、反省自己，要弄清自己是谁，弄清是什么原因成就了现在的你。r
忙忙碌碌的专业人士倾向于采取行动，而不喜欢将时间花费在检视、反省上面，尤其不愿意检视自己、反省自己，你可不要落入这样的圈套，因为两种方式倾向于行动以及不愿意检视和反省都是致命的错误。不妨努力在自己的生活历练中找出某个能表明你职业境况特点的特定形象或者经历，就像我们此前描述的每个“致命弱点”一样，并据此作为你思考的切入点。如果可能，你可以从自己的良师益友、教练、心腹知己或者心理医生那里寻求帮助，他们可以帮助你讨论你所面对的议题，可以监控你的行为，同时，还能给予你积极的反馈。r
你需要意识到的是，在一个组织中或者一个职位角色上的某个个人特质“欠缺”，在另一组织或者另一个职位上可能就不再是缺点。但是，在为了确认这一点而转换工作之前，你应该知道，你和公司以及工作之间的“默契和适应”确实是至关重要的，如果你确实想改变自己的某些行为方式和工作中的心态。你当然不想从一个组织或者职位转换到另一个组织或者职位时依然暴露出同样的问题，不是吗？r
所以，开始着手行动起来吧，在这个过程中花些时间当然是值得的，无论你有什么样的弱点，当你将它们改正以后，你一定能在自己职业生涯的发展上收获颇丰。r
提示：要想更详细地了解这些职业发展的“致命弱点”问题，要想更确切地弄清它们的深层缘由以及如何改变自己，你可以阅读我们的《别和成功擦肩而过：职场精明人的12种缺陷》（The12BADHabitsThatHoldGOODPeopleBack）。r
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