（引言）12个职业生涯的“致命弱点”：恐高症（高处不胜寒）、恃强凌弱、本应如何如何、英雄主义、本垒打选手、口无遮拦、迷途羔羊、精英心态、和事老、悲观主义者、叛逆者斯波克先生（为电影《星际旅行》中的人物，他拥有明察秋毫并记住一切的神奇能力）r
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英雄主义r
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“英雄主义型”的人总能完成工作，无论是什么样的工作。不过，他们为此通常要牺牲自己和他人。为了完成某一目标，他们会“撞破南墙”。通常情况下，他们认识不到还有比“撞破南墙”更有效的解决方案（比如，找到一扇门）。他们常常夸下海口，要在一个不切实际的短时间内完成某项任务（之所以如此，部分原因在于他们在自己苛刻的老板面前也很难讨价还价）。此外，他们在工作中，倾向于以苛刻上司的面目出现在自己的下属面前，根本不考虑在如此有限的时间内完成目标所要付出的人力资本代价。他们总是认为，没人能像自己一样出色地完成工作。“英雄主义型”的人通常有极强的控制欲，从而被人视为事无巨细、事必躬亲的“琐碎经理人”。r
尽管他们因为自己的献身精神和勤勉的工作表现常常得到上司的赏识，不过，“英雄主义型”的人也经常陷于麻烦重重的困境，因为他们总是不能及时将工作进程知会老板他们太想自行完成一切了，以至于当自己必须寻求帮助或者必须对从事的工作做出说明和解释的时候也坚持单打独斗、自行其是。在某些项目实施的早期，也就是当“启动”的步骤是组织最为关切的步骤时，他们常常可以取得显赫的成功，而当维护团队的士气、专注于长期成功成为组织运营的重中之重时，他们常常摔得头破血流。最后，当他们极度苛刻的恶名广为传播开来以后，他们很难找到愿意为自己工作的人。r
到头来，他们还可能会经历体力或感情枯竭的痛楚，同时，因为他们对工作不遗余力地专注，他们会发现，自己的婚姻以及与他人的关系一塌糊涂。r
有这种致命弱点的人常常拥有如下共同特征：r
他们的“商业职业兴趣”（BCII）常常表现为，对掌控企业几乎总是怀有很高或者非常浓厚的兴趣；对与人交换看法以及指导他人的工作几乎总是兴味索然或者毫无兴趣；通常，对通过语言和思想来影响他人不感兴趣或者毫无兴趣；通常对技术的应用、数理分析、理论探讨、概念性思考以及创造产品中的一个或者几个方面兴趣甚浓；对人员管理和关系建立几乎总是缺乏兴趣或者毫无兴趣。r
他们的“工作回报价值观”（MPRP）常常表现为，几乎总是轻看或者极为看轻生活方式；几乎总是看重或者极为看重权力、影响力、别人的r