名，每个岗位筛选出10人、初赛：进入笔试，共计50人。我们将会对落选的参赛者给出反馈意见，分析出优势及劣势，提出良好的建议。2、决赛：总分为三场，每场同时进行五组，有自我介绍、压力面试，情景面视三个环、决赛：
f节。每个环节将有评委打分，以累积分作为排名依据。自我介绍：2分钟每人。压力面试：3分钟每人。其目的是确定求职者对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力。情景面试：8分钟每人。专业评委将对选手进行现场即兴提问观众参与：观众对选手提问，体现选手随机应变的能力。3、对于选手而言，整个比赛过程是连贯进行的，有助于感受真正招聘的气氛。、我们将评出五个岗位的最适合人选。（三）评分方法1、初赛：我们将根据岗位设置把评审人员分为四个小组，每组由五人组成，每份简历、初赛将经过小组每个成员的打分，最后根据平均分对简历进行排名。2决赛决赛：满分100分决赛自我介绍15分结构化面试30分情景面试40分无领导小组讨论15分（四）获奖标准大赛组委将为每位获奖者提供相应获奖证书及奖品。（五）评委组成2、学校就业指导中心领导3、邀请点威人力资源研究专家六、大赛宣传方案宣传手段校内：展板、横幅、展台、传单、网站、广播台等校内媒体。第一期宣传：第一期宣传：印象性宣传方式：展板（两块）、条幅、RCC、网站内容：大赛概况，基本流程第二期宣传：第二期宣传：具体性宣传1、展板：将介绍大赛详细的情况：比赛详细流程，岗位的分类，具体的岗位说明书，参赛的所有细节，大赛创新点等。2、传单：发放至每栋学生宿舍，以进一步扩大大赛影响力及宣传效果3、展台：组织人员将与学生进行面对面的交流，进一步加深同学对大赛及具体细节的了解。同时，发放报名表及宣传资料。4、网站：承办方将学院网站联系对大赛情况及发展态势进行全方位的宣传及跟踪报道，增强学生的参与积极性。5、广播台：我们将提供宣传稿及参赛事项，由广播台定期滚动报道。赛中宣传1、海报：在复赛及决赛开始之前将制作相应宣传海报，用于公布复赛及决赛开始时间及进入下一轮比赛的参赛选手名单，比赛细则等。2、广播台：对比赛进程进行关注及专题报道，持续扩大活动影响力，吸引广大在校生关注赛况。赛后宣传1、网站：将复赛结构化面试的结果和获奖同学名单发布到学校网站。倡导大学生
f关注面试，重视职业生涯规划。2、展板：大赛结果将在全校范围内公布，并对大赛作概括性总r