号
管理细则
员工晋升管理办法
版本状态
A0
生效日期：
修订日期：
页码
56
463晋升A、B、C级人员晋升试用期为三个月在试用期三个月内必须完成人力资源部规定的晋升必修课程学习
4631A、B、C级人员晋升培训课程表由人力资源部统一计划安排每月月底会将下一个月培训的具体时间、受训人员、课程内容安排表等提前知会所有参加晋升提名的学员并要求其予以确认，如因学员临时受训时间安排有问题，需提前两天通知人力资源部，以便商议更改课程日程安排。
464A、B、C级晋升课程学习，必须在晋升试用期三个月内学完，并接受人力资源部统一命题考试，如在三个月内未学完晋升必修课程，将取消晋升提名之资格
47晋升人员考试规定471所有接受晋升培训学习的人员必须参加人力资源部统一命题考试考试成绩满60分以上包
括60分为合格分数线
472考试成绩不满60分者将延长晋升试用期而且须再任选一门必修课程学习学习完毕后安排补考补考成绩如再不满60分者则取消晋升资格
473考试成绩合格的由部门主管经理填写转正考核表人力资源部经理审核人力资源总监和总经理最后批准签批资料于人力资源部归档，并颁发公司的晋升岗位前的培训结业证书
474考核转正表、考试合格卷及人员异动单，由部门主管经理填写人力资源部经理审核人力资源部监批准必要时上呈副总经理或总经理签批，所有签字生效资料将列入人力资源部存档、备案
475人力资源部根据完整的信息资料出人事通告向全公司告之晋升职员之职称及任职到岗生效时间
5相关表单：51《职员晋升审批表》52《结构化面试题》《岗位技能考试题》53《工作表现考核记录》54《人事异动申请单》55《人员增补申请单》56《内部竞聘申请表》57《晋升必修课程表》58《转正考核表》
拟定
审核
核准
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