评估和晋升调薪办法
方案1：新进人员按入职前确定的岗位及薪资办理入职，试用期后享受本部门KPI5至20的薪资，须根据部门所定的试用期考核标准为依据。方案2：新进人员按入职前确定的岗位及薪资办理入职，入职半年以内不能另加薪及提升，但可以平级调动工作岗位。试用期后只能享受本部门KPI。原则上满一年后评估，但可根据个人能力和表现经本部门主管提议满半年后评估，按半年评估计分标准执行。
年度评估：
1．6月份的评估：70是（114月）KPI，30是上级评估的分值和自己评估的分值，自己评估法则按加十法则执行（如下表）。
2．12月的评估：70是（510）月KPI，30是上级评估的分值和自己评估的分值，自己评估法则按加十法则执行（如下表）。
3．加十法则解释：按上级评估的分值为中间基数，上下分以1分为递增递减。当自己评估分和上级评估分的排列相对比得到的分值为附加分，附加分和上级的评估分总和作为
30分值的基数。例如：上级评估72分，自我评估：76分，综合得分为：78分
上级评估
72
自己评估828180797877767574737271706968676665646362
加十法则0123456789109876543210
最后得分
78
假设：
薪资：FJ17A：4100元（评定薪级500元）
KPI综合分：72分
晋升考核评估：上级评估72分，自我评估：76分，综合得分为：78
计算方法：4100（72707830）50044675元
最后按四舍五入方法决定最后所加薪水：400元
公司员工晋升管理办法
1、目的为配合公司发展的需要，激励员工积极向上，不断提高自身业务能力和素质，提升企业
经营业绩及选拔贤能，使人员晋升管道得以畅通，并兼顾公平、公正及合理性，特制定本办法。2、定义
晋升指在本部门之年度人员编制内，依据“适才适用”的原则，对绩效突出、能力较强
16
f员工，给予的职称或职位的晋升。3、适用范围
1、凡是办公室及高级台长以人员均适用本办法。2、经理级以上及由董事会聘任之员工晋升，由董事会提报并审议，晋升办法另行规定。4、权责单位1、人力资源部负责本办法制定、修改、废止的起草工作，晋升工作的组织实施与监督、
晋升手续的办理。2、人力资源部主管对评估候选人进行晋升资格评议。3、各部门主管依据审核权限进行晋升人员提报、评议及核准。4、总经理负责本办法制定、修改、废止。5、晋升办法（1）晋升原则1、各部门主管对人员的晋升，应考虑其适任性及本办法第五条第二点规定的晋升条件办理。2、职位晋升应受部门编制限制，遇有空缺时方可办理。若因编制已满，虽符合r