国家公务员制度的完善与改革措施
实行国家公务员制度是我国干部人事制度的一项重大改革举措，作为中国政治体制改革的重要组成部分，它对当代中国建立一支高素质的公务员队伍，提高政府工作效率，促进政治民主，建设和谐社会有着显而易见的作用。但在实施过程中，由于某种意义上我国对国家公务员制度的借鉴与运用只是一种制度模仿与移植，更由于中国传统政治文化与现代公务员制度理念的对立与冲突以及前现代社会的基本社会生态环境，中国国家公务员制度建设遇到一系列的阻碍与困难甚至出现制度变异，因此有必要从本质与内涵上对其重新审视以进一步推进中国国家公务员制度建设。
我国是一个社会主义国家，与西方资本主义国家有着根本上的不同，因此国家政治制度也有着绝对的区别，公务员制度作为其中的一个重要组成部分，其内涵也必然具有社会主义国家的政治色彩。为了适应我国日益完善的国家制度，公务员制度也因此要根据当今的社会性质进行适当的调整。
下面我将从6个方面对我国国家公务员制度的完善与改革进行议论：一、公务员考选制度
国家公务员考试录用制度是我国干部人事制度改革的必然结果和实行国家公务员制度的主要标志也是从源头上把好公务员素质关、优化公务员队伍结构的重要工作。但是目前我国公务员考试录用制度实施的环境以及考试体系本身还存在一些问题对这些问题进行进一步的思考和探究具有其现实意义和理论价值。我国公务员考选制度存在的问题有：1法规体系不健全执法力度不够；2选拔方式的科学性和灵活性还有待提高；3考录过程中实践执行不到位影响了考试录用的效度。
为完善我国公务员考选制度应完善公务员考试录用制度的法律体系实现考录工作的法制化，建立独立的公务员管理机构提高选拔程序的透明度，提高公务员录用考试的科学性和有效性注意考试和考核相结合，提高面试考官的素质水平建立相对稳定的高水平考官队伍，建立完善的监督机制确保公务员考试录用的公平性。二、实行政府雇员制
政府雇员是政府机关根据政府工作的特殊性或临时性需要以契约的形式从社会上招聘的具有金融、法律、信息、外语、高新技术等专门知识与技能的高层次人才。政府雇员不占用行政编制不具有行政职务不行使行政权力。政府雇员制是对目前公务员制度的补充但又独立于公务员制度两者是不同的两个人事管理体系相互补充相互促进。政府雇员制的实施将对于我国的行政管理体制及公务员制度改革裨益甚多。首先其r