樟树运行分公司青年员工思想动态调研报告
江西赣西供电公司团委：为准确把握分公司青年员工的思想状况，更好的做好青年员工思想工
作，樟树变电运行分公司团支部按照公司团委要求对分公司青年员工进行了调查。通过座谈、下班站调查和问卷形式，及时把握员工思想动态，有的放矢地做好青年员工思想工作。现报告如下：
一、青年员工队伍现状
一基本情况：1、青年员工人数分公司在岗员工155人，35岁以下青年员工72人，占在岗员工的46；2、年龄结构年龄在1825周岁的青年员工22名，占青工总数的302630周岁的员工有12名，占青工的163135周岁的员工有38名，占青工的523、学历结构高中、中专以下学历12名，约占7大专学历38名，约占52大学学历有22，约占27，分公司基本情况是：青年员工人数将近半数，学历层次较高，拥有一支朝气蓬勃的青年员工队伍，今后更应关注青年员工的思想政治工作，关注青年员工的成长进步，为赣西公司发展提供人才支持。
二、青年员工思想状况
（一）通过座谈、下班站调查。1、青年员工思想总体状况目前，分公司青年员工队伍思想状况平稳，思想积极健康向上，求进步、求平安、求稳定、求发展是员工队伍思想的主流。具体表现在：一是多数员工心系分公司，能够把个人前途与公司发展紧密联系在一起，立足本职，爱岗敬业，努力工作，能够较好地完成本职工作任务。特别在国庆、樟树药交会保电工作中，大家振奋精神、团结一致，确保丰樟地区安全稳定。二是安全意识进一步增强。全体员工逐步实现“我要安全”向“我会安全”转变，在职工中树立“关注安全就是关注生命、关注安全就是关注幸福”的理念。
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f三是面对改革充满信心。针樟树、丰城操作队的成立，青年员工以积极态势面对改革，快速适应岗位的转变和角色的转换，迅速熟悉各自的工作，积极投入到工作，确保了操作队各项工作稳步推进。
四是求知欲强烈。广大青年员工都渴望在企业发展中施展才能，实现自身的价值。调查显示，90的青年员工都希望得到培训机会和发展机会。
（二）、问卷调查10月10日，樟树运行分公司团支部对青年员工思想状况进行了一次调查，采取无记名票填写，被调查的人员共72人，覆盖分公司16个班站。本次调查主要针对员工的政治立场、理想信念；员工的价值取向、道德观念；员工对省公司党组重大决策部署的认识和态度；员工对省公司文化的认同感；对企业的关注度等五个方面开展调查，同时也对青年员工当前最关心的问题进行了民意问答。通过调查分r