析，我们对分公司的青年员工有了进一部的认识和把握。1、绝大多数职工政治立场坚定，价值取向务实。69职工在回答“共产主义理想信念”是“信仰”，而19选择“基本信仰”，10选择“存在虑疑”；在回答“您对服务人民、奉献社会的人生价值观，选择“基本认同”的有19，更多的人选择了“认同”的达71。2、关心发展并充满信心为考察青年员工对企业发展的关心程度和对企业未来的信心指数，我们设置了“你目前最关心”，“你对电力企业最吸引你的因素”，“你对你现在的工作岗位有什么看法”，通过对答题的分析，目前青年员工最关心的是企业发展，而且对企业的未来充满信心，其它三个答案也可以备选，选择“企业发展”的为607，居四个答案之首。“你对电力企业最吸引你的因素”，在“工作稳定”、“物质待遇”、“个人职业发展”、“企业发展前景”四个答案中，选择“物质待遇为7、个人职业发展3，选择“在工作稳定”为42，更看重选择“企业发展前景”46为。这说明
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f尽管电力面临着前所未有的困难，但大多数青年员工对未来看好并充满信心；”你对你现在的工作岗位有什么看法”，在“适合自己、不适合自己、想调离”三个答案中，选择“适合自己”的为75，“不适合自己”的为19，尽管分公司各站处在偏辟的地方，条件艰苦，从调查反映青年员工还是非常热爱自己的工作岗位，对自己的岗位非常满意，愿意努力工作。
3、学习业务氛围强这次调查中，青年员工所谈话题除了企业发展、改革之外，谈得最多的就是青年员工队伍素质问题。这既有员工出于自身发展的考虑，也有出于企业发展的考虑。在“你单位员工对学技术、钻业务的氛围”的调查中，有33的认为浓厚，有39认为“较浓厚”，有19的“较淡薄”，7的认为“很差”，从总体情况看分公司青年员工学习业务氛围相当不错，大家愿意学习，努力提高业务水平，现在待遇很好，大家也非常珍惜自己的工作，只有安心履职，保住安全生产，就保住了自己的饭碗。
三、存在的问题
在看到成绩的同时，我们在少数部分青年员工中也看到了一些不容忽视存在的问题。主要表现在以下四个方面。
1、青年员工素质参差不齐。有一部分青年员工存在得过且过不思进取的情况，不注重自身素质的提高，存在享乐思想，与企业发展的形势要求不相符。还有个别青年员工存在个人主义思想严重，在生产、学习中有自由、散漫的习气，工作效率低，讲报酬。调查显示68青年员工有明确的职业生涯规划19的青工抱着