总经理、董事长审阅。部、处级干部在任期内进行一次中期考核，在任期结束时进
行聘期政绩考核。考核材料报公司董事会、党委会审定。第二十条考核等级：考核结果分为三个等次：优秀、胜任、
不胜任。年终考核结果应由部门领导与被考核人员见面，肯定成绩，指出不足，促使员工更好地发挥才干，积极奉献。优秀的员工要进行表彰，不胜任岗位的员工要适当调整，并在分配上加以体现。
第七章奖惩
第二十一条根据国务院《企业职工奖惩条例》，结合本公司实际情况制定下述奖励条例：
一、奖励：对于有下列表现之一的员工，给予奖励：1、在完成生产任务或者工作任务、提高服务质量、节约国家资财和能源等方面，做出显著成绩的；2、在生产、科研、设计、改善劳动条件等方面，有发明、技术改进或者提出合理化建议，取得重大成果或者显著成绩的；3、在改进公司经营管理，提高经济效益方面做出显著成绩，对国家和公司贡献突出的；4、保护公共财产，防止或者挽救事故有功，使国家和人民利益免受重大损失的；5、同坏人、坏事作斗争，对维持正常的生产秩序和工作秩序，维持社会治安，有显著成绩的；6、维护财经纪律、抵制歪风邪气，事迹突出的；
f7、一贯忠于职守、积极负责、廉洁奉公，舍己为人，精神文明建设方面事迹突出，受到政府或有关部门表彰，为公司赢得荣誉的；
8、其他应当给予表彰、奖励的。二、具备上述表现之一的员工，没有被评为先进工作者的，公司可参照有关规定，年终授予荣誉、奖励或一次性的物质奖励。下列表现属于上述第（8）类“其他应当给予奖励”的情况：1、在实现现代化管理过程中，有技术改进或提出合理化建议，取得明显成果或经济效益的；2、在物资采购、保管及开展多种经营工作中有显著成绩的；3、在报价、投标、谈判签约及为企业创造经济效益等方面成绩突出的；4、在履行合同、管理项目、发展与外商的合作关系、开拓市场、取得项目等方面贡献突出的；5、在遵守外事纪律、维护国家尊严和公共利益方面做出突出贡献的；6、在其他方面有突出表现或贡献的。三、奖励分为：记功、记大功、晋级、通令嘉奖，授予先进工作生产者、劳动模范等荣誉称号。在给予上述奖励时，酌情发给一次性奖金。四、奖励办理：记功、记大功、发给奖金、授予先进工作生产者、劳动模范的荣誉称号，由公司统一安排，部门组织材料，工会组织评选或提出建议，公司党委讨论决定。
f给予奖励，需经所在单位群众讨论或评选，按有关程序讨论批准。员工的r