奖励决定由人事部门存入本人档案。
第二十二条根据国务院《企业职工奖惩条例》，结合本公司实际情况制定下述处分条例：
一、对于有下列行为之一的员工，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚：
1、违反劳动纪律、经常迟到、早退、旷工、消极怠工，完不成岗位职责和工作任务的；
2、无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响办公、生产和社会秩序的；
3、工作中玩忽职守，违反规程，违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的；
4、滥用职权，违反政策法令及财经纪律，挪用公款、贪污盗窃，挥霍浪费国家资财，走私受贿，使国家和公司在经济上遭受损失的；
5、在外事活动中违反外事纪律的，使国家和公司荣誉受到严重损害的；
6、无视党纪国法，泄露国家政治和公司经济、商业机密，或搞不正之风的；
7、自由主义严重、调拨是非、破坏团结、屡教不改的；8、触犯法律或犯有其他严重错误的。二、处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察
f看、开除。在给予上述行政处分的同时，视情节给予经济性处罚。三、对员工给予开除处分，须经所在单位提出意见，由人力
资源部、纪检监察室核审由总经理建议提交职工代表大会讨论决议后，报公司董事会批准办理，并报告有关部门备案。
四、对员工给予留用察看处分，察看期限为一至二年。留用察看期间停发工资，发给生活费。留用察看期满以后，表现好的员工，根据岗位重新评定；表现不好的，予以除名、开除或依据劳动法规解除劳动合同。
五、对于受到撤职处分的职工，按其新的岗位享受岗薪待遇。六、对于有上述第二十二条第一款3、4条行为的职工除处分外，公司可令其赔偿一定的经济损失。严重的，移交司法机关处理。七、职工无正当理由多次旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，公司有权予以除名或依据劳动法规解除劳动关系。八、职工受到行政处分，将书面通知本人，并且存入本人档案。
第八章培训
第二十三条宗旨员工培训的宗旨是为适应公司业务发展的需要，鼓励通过各种教育培训提高员工文化品德、业务素质和工作效率，逐步改善公司人才素质和结构。第二十四条培训计划
f每年初，公司各单位应根据业务发展和工作需要提出培训需求，由人力资源部综合各单位的培训需求制订公司的当年的培训计划，报公司主管领导批准后组织实施。计划内教育培训由人力资源部负责组织实施。被指定参加培训的员工，r