第四章员工福利
1有薪年假员工在试用期满后，第一年可获5天有薪年假不满一年按实际服务月份计算，第二年可获10天年假，此后服务每满一年，将增加一天，但最多不超过20天年假可连续使用，亦可以天数为单位使用。年假应在年度内使用，原则上不得跨年累积．确应工作需要或特殊原因，连续休假5天或以上，应提前15个工作日以书面申请报部门主管批准，以便根据实际需要安排年假时间表，并将此表报人力资源部备案。2有薪病假每位公司员工均享有有薪病假。在服务期的前三年中，员工每年获六天的有薪病假；三年之后，员工每年可获十二天的有薪病假。有薪病假不得跨年度累积使用。使用有薪病假时，需提供有效的病历证明及医院出示的病假单。如发现有弄虚作假者，将被视作无薪事假处理，情节严重者可被即刻辞退。病假当天如本人不能当面向所属部门主管请假，必须在上午电话通知部门主管，经同意后，方能认可。急诊者应事后向公司提交有关医院签发的急诊证明及病假单。3病假申请病假需取得公司指定医院或医师出具的有效医疗诊断书，并于复工后，立即将诊断书交部门主管，否则按旷工处理。任何情况下请先电话通知主管，以便安排工作。事后请向人力资源部补办请假手续。手续不齐，缺少证明的均以旷工处理。倘若员工因病或非因工负伤缺勤的时间超出有薪病假的期限，该员工的病假工资将参照国家及当地政府的有关规定执行。医疗期的设置以国家有关规定为准。
f4事假公司原则上不批准事假的申请。员工因故必须请事假的，应优先使用有薪年假，事假按国家有关规定执行。事假必须有充分和正当的理由。并至少提前三天向所属部门主管作出书面申请，经批准后方可生效。特殊情况需申请短期事假期限在半天之内，允许在当日上班时间开始之后的半小时内，以电话方式向部门主管申请假期，获准后执行，并在复工后立即办理补假手续。无特殊原因，一年内连续事假十天以上含者，将视作自动离职处理。申请事假未获批准而擅离岗位者，作旷工处理。5婚假公司给予合法婚姻的员工有薪婚假。婚假只限一次性使用。员工享受婚假的期限r