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第一部分贵司需求分析第二部分整体方案第三部分保障保险详细方案第四部分医疗基金详细方案第五部分此保险方案的显著优势结束语
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f员工福利健康保险方案
第一部分贵司需求分析
1．提高中层领导干部5060人福利待遇水平。2．所采用的员工福利方式，费用负担低，福利资金能发挥最大功效。3．所采用的员工福利方式，与现金奖励之间有着较高的替代性。4．所采用的员工福利方式，能有效实现人力资源管理的目的。5．确保此次员工福利计划的运作方式符合国家相关规定。
第二部分整体方案
依据初步了解的贵司需求情况，我们建议贵司采取为中层领导干部投保员工福利团体健康保险的方式，来完成本次员工福利计划。一、员工福利团体健康保险概要
员工福利团体健康保险由两部分保险功能组成，一是保障保险功能，二是医疗基金账户积累功能。保障保险功能部分，有7种保障保险责任供客户自由选择，客户可以任意选择其中一种或多种保障保险责任进行投保。在投保保障保险责任之后，客户可以为参保人员建立医疗基金个人账户和公共账户，账户资金的注入多少与注入时间由客户随时根据自身资金情况而定。保险期限有7种选择，保险期满保险
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f公司以现金（划入个人存折）方式支付个人账户余额。二、方案设计思路
1．保障保险责任的选择员工福利团体健康保险提供的7种可供选择的保障保险责任有：门诊医疗保险责任、住院医疗保险责任、特殊津贴保险责任、身故、全残保险责任、重大疾病保险责任、女工生育保险责任、住院特殊保障。鉴于贵司本次对福利方式的实际需求，即：注重资金的账户积累。我们建议贵司选择身故、全残保险责任进行投保。因为此项保险责任的费率水平最低，不会占用太多福利资金。2．医疗基金账户的设立员工福利团体健康保险医疗基金账户积累功能的实际意义是：
①贵司将福利资金以医疗基金的形式存放于保险公司（保险公司要收取一定管理费：5），保险公司为贵司设立公共账户，为每位参保人员设立个人账户，并按照贵司要求将扣除管理费后的医疗基金分配到公共账户和个人账户中；
②在保险期内，医疗基金以25年复利进行增值，并且根据贵司要求，医疗基金可发挥医疗费用报销的功能，个人账户资金用于个人医疗费用报销，公共账户资金用于个别人r