四十九条仅对此作了一个原则性规定。问：综合计算工时是怎么回事？答：综合计算工时一般用于生产经营活动不得停顿的行业，如出海、出航、炼钢等。例如出海一次要一个月，可能回来要放半个月的假，集中起来休息，不必支付加班费。但遇节假日则要支付300的工资。不是上述企业想实行综合计算工时的，必须报当地劳动部门批准。问：值班是否是加班？答：没有明确的职责的，值班期间没有具体事情安排的，不算加班。但节假日值班则算加班。
f问：不定时工作应用于哪些情况？答：不定时工作人员一般有值班人员、出租车司机、长途车司机、企业高管人员这几类。本报专访
郭军：终身雇用不会大量增加劳务派遣市场将重新洗牌
在论坛结束之后，本报记者对郭军进行了专访。作为参与起草《劳动合同法》的法学专家，在关注《劳动合同法》对企业人力资源管理理念的影响之余，郭军对《劳动合同法》施行以后，如何更好地构建和谐稳定的劳动关系等问题发表了自己的观点。记者：《劳动合同法》施行以后，“终身雇用”会不会因此而增多？郭军：《劳动合同法》施行以后，“终身雇用”的现象会增多，但我相信不会成为主流。要不要“终身雇用”，这个不能强制要求企业，法律中也给了企业充分的选择空间。所谓的“终身雇用”，就是与员工签订无固定期限劳动合同。在《劳动合同法》中，应当订立无固定期限的劳动合同有三种情形，尤其是第三种情形里说的“连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有出现可以解除劳动合同的情形”，这个情况更是很少见的。记者：你在报告中提出，《劳动合同法》施行以后，农民工也是职工，不应当再有身份差别，如何理解这句话？郭军：《劳动合同法》施行以后，企业用工都必须签订书面劳动合同，只有合同期限时间长短的区别，没有身份的差别。也就是说，在劳动关系上，农民工也是职工，与企业职工身份没有差别。如果说还有差别，那就是在现有的社保体系内的差别。记者：《劳动合同法》中用专门一节对劳务派遣作了特别规定，《劳动合同法》施行以后，会对现有的劳务派遣市场产生什么影响？郭军：劳务派遣本来是随着经济的发展，作为用工制度的有益补充出现的。但现在有着盲目扩大化的趋势，比如有通讯、金融行业大量通过劳务派遣形式用工。此外，有一些借“劳务派遣”之名，行“劳务中介”之实非法获利，侵犯劳动者合法权益的现象不少。《劳动合同法》施行以后，会让劳务派遣回归本质。《劳动合同法》中对劳务派遣的相关规定r