；用人单位因劳动合同确实不能履行而解除的；用人单位裁员而解除劳动合同的；劳动合同期满而终止的；用人单位破产、被吊销执照、关闭、撤消或者解散的。问：职工连续旷工15天能不能开除？答：首先，我要澄清一个概念，开除、除名、辞退在新的《劳动合同法》施行后将退出历史的舞台，准确地说法是终止或解除劳动合同。连续旷工15天，能不能解除对职工的劳动合同，
f要看企业的规章制度里是如何讲的，如果是经企业的职工代表大会通过的规章制度里认可，完全可以。
问：连续旷工15天，企业单方解除劳动合同的，要提前30天告知或者登报吗？答：只要企业的规章制度是经职代会集体讨论通过的，就可根据这一项，单方解除劳动合同，但要提前将事由告知工会。《劳动合同法》并没有要求提前30天告知员工，但通过邮寄送达、公事送达等方式告知员工，将会避免企业一些不必要的麻烦。问：我们能不能要求销售部门员工提供担保或抵押金？还有，我们单位为员工提供工作服，能不能收取押金？答：能否收取抵押金，起草《劳动合同法》讨论时也是有不同观点的。最后达成的一致就是，在没有信用保证的情况下，不能要求员工提供担保和抵押金。如果担心员工解除劳动合同后不上交工作服，可选择上班发、下班交的方式（全场笑）。如果要找一个保障，可以找保险部门。万一员工携企业款项跑了，则属违法行为，可以立案查处的。问：公司让员工一天工作6小时，实行半日工作制，一周42小时，每周不休，是否可以？答：企业没有半日工作制的说法，只有全日制和非全日制的提法。按照国务院的最新规定，每周工作不得长于40小时，每周至少休息一天。如果不休，必须要给予补偿，加班支付平时150的工资，节假日支付平时300的工资。问：同一劳动者的工作岗位变化，要不要再签订一次劳动合同？答：这要由劳资双方共同协商，经双方同意后可变更劳动合同。问：最低工资标准的规定，是不是说员工不上班不干活，也要给他支付最低工资？答：当然不会。按照合同规定，劳动者在规定时间提供正常劳动，才有权要求企业提供最低工资保障。公司因某方面困难实行半天开工的，还可以打折支付最低工资标准。问：临时工的提法还会继续吗？答：《劳动合同法》施行以后，就不再有临时工的概念。只有签与不签合同，合同期限长与短的区别。问：能不能跨省接续养老保障金？答：现在可以在省内跨地区接续养老保障金，跨省接续问题还需要等待国家有关部门的规定，《劳动合同法》的第r