条款不少，比如要求劳务派遣单位应当依照公司法的规定设立，注册资本不得少于50万元，提高了劳务派遣市场进入门槛等。通过这些规定，将会使目前的劳务派遣用工市场重新洗牌。那些缺乏技术实力和规模的小机构、小中介将被迫退出市场。记者：《劳动合同法》施行以后，将对企业人力资源管理制度带来哪些直接影响？郭军：带来的影响是多方面的。从制度上来说，最直接的比如说具备条件的企业要依法建立工会、职代会；要建立健全企业内部的规章制度、建立职工名册等。从理念上来说，企业的人力资源管理，“合法”的基础上更要追求“合理”，通过人性化的制度设计，通过企业文化建设，增强企业凝聚力，提升企业团队精神。
f听众反响袁振甫江苏天浩园投资发展有限公司法务总监
这次《劳动合同法》论坛举办得很有必要，也很及时，对于徐州每一个企业来讲，都是一次很好的学习机会。郭老师的讲解风格很独特，让我们在幽默诙谐的气氛中度过了愉快的一天。郭老师对《劳动合同法》的讲解比较透彻，具有很强的可操作性，为企业人力资源管理提供了有效指引，也打消了企业在施行《劳动合同法》后成本增加的顾虑。马慧峰徐矿集团新河煤矿工资科办事员
对彭城晚报及义行律师事务所及时举办此次论坛表示感谢。用人单位非常关心《劳动合同法》到底如何在企业经营管理中运用。郭老师的讲解非常切合实际，基本澄清了我们的认识误区，也打消了我们的一些顾虑。下午3个多小时的疑难问题解答具有很强的针对性。我很喜欢今天的论坛，是一场理论和实务结合的大餐。李丹探路者体验式培训机构人力资源部部长
郭老师，曾参与《劳动合同法》的起草工作，是业内的专业人士，由他来讲《劳动合同法》是非常恰当的，对其中一些细则的讲演更直观易懂。下午互动的问题也都很有针对性，都是企业经营中经常遇到的一些大大小小的问题。由专家现场解答，是一次难得的机会。张生网络科技公司经理
如何合理合法的用工，这是我们企业普遍关注的问题。郭老师的讲解，告诉我们劳资关系就是最低标准上契约关系的自由化，但员工的忠诚度，企业的诚信度这些也是必须的，这样才有助于形成和谐的劳资关系。郭老师理论结合实际操作的讲解，非常有利于我们对《劳动合同法》的认识。
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