f此外，对于有工会的，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。最后，《劳动合同法》规定了用人单位违法辞退员工的法律后果：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》规定支付赔偿金。用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当双倍向劳动者支付赔偿金。招工不能再收押金、扣押证件郭军提到，《劳动合同法》规定：用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。而且《劳动合同法》还规定了用人单位违法的处罚措施，用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，《劳动合同法》实施后，企业在招工时收取押金、扣押证件的，不仅会面临行政处罚，还可能面临民事赔偿。规章制度不能单方决定在企业管理者的观念里，企业规章制度应该是企业自主决定的，属于企业单方决定的事项，其实不然。郭军强调说，涉及劳资关系的企业规章制度，涉及劳动者的切身利益，《劳动合同法》因此进行了调整：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。这里的“讨论通过”、“提出方案和意见”、“平等协商”等规定已经把规章制度由单方行为变为了双方行为，即《劳动合同法》施行后，企业制定规章制度的行为将是一个民主表决和集体协商的双方行为。现场互动问：企业在什么情况下解除员工要支付经济补偿金？答：这是企业普遍关注的一个问题，有这样六种情况：用人单位有过错劳动者解除劳动合同的；用人单位提出、劳动者同意解除劳动合同的r