员工提供的各种保险、非工作日工资、额外的津贴和其他服务，比如单身公寓、免费工作餐等。岗位津贴属于工资的内容，是直接薪酬的形式。7、下列表述不正确的是。A、薪酬实质上是一种交易或交换B、薪酬不包括实物性的报酬C、薪酬应体现效率与公平的原则D、薪酬应服从市场交换规律【答案】B【解析】薪酬有不同表现形式：精神的与物质的有形的与无形的货币的与非货币的内在的与外在的等。因此，薪酬包括实物性的报酬。8、根据员工的实际贡献支付报酬，并适当拉开差距，使业绩好的员工得到鼓励，业绩差的员工，努力去改进业绩，这体现了薪酬管理的原则。A、竞争力B、激励性C、公正性D、经济性【答案】B【解析】对员工具有激励性原则要求适当拉开员工之间的薪酬差距。根据员工的实际贡献付薪，并且适当拉开薪酬差距，使不同业绩的员工能在心理上觉察到这个差距，并产生激励作用使业绩好
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f的员工认为得到了鼓励，业绩差的员工认为值得去改进绩效以获得更好的回报。
9、影响企业整体薪酬水平的因素不包括。A、产品的需求弹性B、工会的力量C、企业的薪酬策略D、职务或岗位【答案】
D【解析】除ABC三项外，影响企业整体薪酬水平的因素还包括：①生活费用与物价水平②企业工资支付能力③地区和行业工资水平④劳动力市场供求状况D项属于影响员工个人薪酬水平的因素。10、影响员工个人薪酬水平的因素不包括。A、劳动绩效B、工会的力量C、工作条件D、员工的技能【答案】B【解析】影响员工个人薪酬水平的因素包括：①劳动绩效②职务或岗位③综合素质与技能④工作条件⑤年龄与工龄。B项属于影响企业整体薪酬水平的因素之一。11、以下哪项不属于企业员工薪酬管理的基本目标A、保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才B、对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报c、合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力D、加强员工的管理，确保劳动出勤率【答案】
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fD【解析】企业员工薪酬管理的基本目标包括：①保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才②对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时地得到相应的回报③合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力④通过薪酬激励机制的确立，将企业与员工长期、中短期经济利益有机地结合在一起，促进公司与员工结成利益关系的共同体，谋求员工r