公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以8；单位为职工缴存住房公积金的月缴存额，为职工本人上一年度月平均工资乘以8。其中职工和单位的缴存比例，按国家规定调整。职工缴存的住房公积金在每月工资中扣除，并抵减个人所得税；单位为职工缴存的住房公积金在成本中列支。职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于职工个人所有。
三、建立住房公积金的职工若离开本单位时，如新单位已建立住房公积金的，由本单位开具《住房公积金转移通知书》，到市管理中心办理转移手续；如新单位尚未建立住房公积金的，由本单位封存职工个人帐户，待新单位建立住房公积金后，再做转移；如职工个人暂未找到工作，本单位可将职工个人的住房公积金关系转移到该职工档案存放地。
四、外地户口的本单位职工一律参加住房公积金，并按国家规定与本地户口的职工共同承担相同义务、享受相同权利，农村户口的职工暂不办理住房公积金。
f五、住房公积金的支取是指住房公积金缴存人发生住房或政策允许的其他情况时，按国家规定支取个人帐号上的住房公积金。住房公积金的支取范围是：1、购买自住住房；2、建造自住住房；3、大修自住住房（不含房屋装修）；4、缴纳房租，即超过本人分摊房租中超过工资收入5的部分；5、离退休及死亡人员（其中死亡人员的继承人、受遗赠人可以提取帐户余额）；6、完全丧失劳动力，并与本单位终止劳动关系的；7、本人户口迁出现住市县或出境定居的；8、偿还购房贷款本息的。
六、本单位建立职工住房公积金后，开始受理职工符合住房公积金支取范围的各项申请，具体承办部门为办公室，办公室同时负责政策咨询及住房公积金的缴存工作。
第四条午餐补助金公司给予每位员工（含试用期员工）每个工作日人民币6元的午餐
补助金。
f第三章劳动合同制度
第一条根据国家《劳动法》和北京市劳动管理机关的有关规定，公司与每
位正式员工在平等自愿的基础上签订劳动合同。在劳动合同中，明确双方的权利义务及违约责任。第二条
为保证员工利益和公司利益不受侵害，公司由办公室依法负责调解合同双方的劳动纠纷。第三条
除在劳动合同中直接列明的以外，双方在合同有效期内所签署的一切合同书、协议书及其它约定等都应做为劳动合同的附件。
f第四章劳动纪律制度
第一条工作时间及劳动纪律一、正式r