时
间一天以内的，视为出勤。3、女工产假为90天，其中产前休假15天。难产的增加产假15天。
多胞胎生育的每多生育一个婴儿，增加产假15天。晚育的女职工，增加奖励假30天。五、带薪年假：1、员工在本公司工作实满一年，每年休假七天。2、带薪年假必须一次休完。3、如无特殊原因，未休当年度带薪年假者，视为自动放弃。
f4、如确因工作原因，未休当年度带薪年假者，须经部门经理和总经理批准后，方可转入下年度。
六、丧假：1、员工亲属死亡可休丧假。2、员工父母、公婆、岳父母、爱人、子女、兄弟、姐妹去世可休丧
假三天。3、员工因其他亲属去世请假视同事假。4、休丧假需持有关证明。七、婚假、年假、丧假不影响工资的发放，产假只发放基本工资。八、探亲假：
1、凡在公司工作满两年以上的正式员工，可享受探亲假。2、员工与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以依本规
定探望配偶；员工与父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以依本规定探望父母；但是员工与父母一方中能够在公休假日团聚的不适用本规定。3、员工探亲假期：（1）员工探望配偶的，每年享受探亲假一次，假期为十天；（2）未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为十天。（3）已婚员工探望父母的，每两年给假一次，假期为十天。探亲假期
含员工与亲人团聚和往返路程的时间。上述假期均包括公休假和法定节假日在内。4、探亲时间的安排需根据公司的工作情况而定。第二条医疗报销一、公司每年给予正式员工一次性医药费补助600元，员工看病医药费全年累计金额在600元以内的一律自理，超出600元（不
f含600元）且不足2000元的，按在公司工作年限予以报销。
二、在公司工作3年以上的，按超出部分的80予以报销。
三、在公司工作3年以下的，按超出部分的60予以报销。
四、员工医药费每月累计或每次超过2000元的（含2000元），按国家大病医疗保险的有关规定执行。
五、公司为员工办理大病医疗保险，凡属大病范围即一次性住院，出院或连续就诊30日累计金额超过2000元的，必须凭公司发放的医疗保险卡到指定医院就诊。如需转院应有指定医院出具的转院证明，否则统筹不予报销。
第三条职工住房公积金管理制度
一、本企业劳动合同制的正式职工，一律按国家规定按月缴纳住房公积金。
二、职工住房r