员工：根据《劳动法》，结合本企业实际情况，实行每周五天
工作制，每周工作时间不超过四十小时并按国家规定享受法定节假日。二、临时员工：指临时雇佣的人员，根据工作性质由公司决定报酬，享受国家法定节假日，但不享受公司员工福利待遇。其工作时间根据部门情况参照国家有关规定执行。第二条考勤与劳动纪律一、打卡：1、打卡是保证公司员工正常上下班的基础，员工必须每天按时打卡。每天上午8：30是上班开始时间，同时也是正点打卡截止时间。每天下午5：00以后是下班打卡时间。2、打卡中出现补打卡，一次处以罚金30元，两次以上，按次数加倍处罚，超过三次者（不含三次）扣发当月工资15。3、严禁代他人打卡，一经发现，一次对双方处以罚金30元，两次扣罚双方各15％月工资，并提出行政警告，三次则解除劳动合同。4、凡因工作需要不能履行打卡手续的，一律要有总经理的签字并说明不能打卡的原因。5、总经理实行实到时间打卡制度，部门负责人因公不能打卡时，由总经理签字。6、办公室设专人负责考勤，每月底将本月考勤统计制表后报总经理签批，财务部据此发放工资。7、凡在月考勤卡中以“忘记打卡”为理由，说明未准时打卡的，
f一律视为迟到或缺勤。8、请病假赴医院就诊、事假者，须在事前请假。9、凡外出公司办事的，在回到公司第一时间内，须在卡上注明。二、迟到、早退、旷工
迟到、早退15分钟以内扣30元，迟到、早退两次以上每次扣50元，超过15分钟按事假半天计算，扣当事人日工资50；超过30分钟按事假一天计算，扣当事人日工资100。无故缺勤或有事不提前请假的，按旷工计算，旷工一天扣当事人月工资10。每月迟到、早退五次以上或全年旷工三天以上的，公司有权解除劳动合同。三、请假制度1、事假：员工请事假1天以内由办公室审批。1天以上由总经理审
批。2、病假：病假一般需预先请假，超过一天凭医院假条，急发病不能
事先请假者必须凭当地医院急诊证明补办请假手续。看病时间为半天者，不计算病假，但要凭医院处方或病例本证明；超过半天按病假实际天数计算，没有医院假条者按事假处理。3、福利假在安排好工作的前提下参照福利假的有关规定执行。四、工作时间内离岗工作时间内有私事离开工作岗位要向部门负责人请假，获准后才能离开，最长不得超过二小时，否r