工工作业绩和绩效考核成绩，由部门经理提出书面意见，经办公室审核后，报总经理研究决定。
第七条员工培训
一、公司根据业务工作需要，可以安排员工参加各种类型的培训，培训成绩计入员工绩效考核成绩。
二、公司根据培训性质，酌情与接受培训的员工签订《培训协议》，《培
f训协议》是公司与员工之间所签《劳动合同》的附件。
第八条员工调动
一、根据工作需要，凡在公司内部进行员工岗位调动的，必须经总经理办公会研究决定，并由办公室以书面形式通知有关部门。同时在《劳动合同》岗位变更栏中加以注明。
二、凡被公司解聘或开除的员工，公司所属各分支机构或分公司均不得聘用。
第九条员工解聘
员工与公司之间劳动合同到期后，其劳动关系自行终止。如不再续签劳动合同时，双方应依据《劳动合同》和公司的有关规定办理解聘手续。
第十条员工辞退
办公室负责对所有员工进行定期的绩效考核，对不符合部门工作要求，或有违反公司规定、损坏公司声誉、给公司造成不良影响等行为的员工由办公室提出书面辞退报告，提交总经理研究决定。对被辞退的员工，办公室应提前一个月通知本人，并做好工作交接。在确认没有公司债务后，由办公室按公司有关程序和《劳动合同》中的有关规定填写《员工离职通知单》，办理辞退手续。
第十一条员工辞职
员工因个人原因提出辞职的，应提前一个月提出书面“辞职报告”，经办公室核实，签署意见后，报总经理审批。辞职员工所在部门经理负责办理该员工的工作交接事宜，在确认没有公司债务后，由办公室按程序办理员工辞职手续。
解聘、开除和辞职的员工，由办公室及时通知各部门，各部门可根据业务需要负责通知各客户单位。
员工调动、解聘、辞退、辞职等，如有按规定须经董事会批准的，必须报董事会审批。
f第二章员工福利制度
第一条员工福利假规定一、婚假、产假、探亲假、年假、丧假统称福利假。二、福利假必须在安排好工作的前提下，经部门经理同意，将休假申请
交办公室备案、总经理审批后方可享受。三、婚假：1、符合法定年龄登记结婚的员工可休婚假。2、员工凭结婚证办理请假手续。3、婚假三天。女年满二十三周岁、男年满二十五周岁以上初婚为晚
婚，晚婚假十天。4、婚假只可一次休完，不可存休倒休。四、产假：1、已婚女工生育休假为产假。2、已婚女工产前体检，必须持有医院就诊证明，每两周占用工作r