职或辞退时的工资按当月的实际工作日与月标准工作日所占比例计算，每月标准工作日数为30天。第五条：员工福利1、所有员工每年均享有国家规定的法定假日，薪资照发。2、带薪年假1）员工在公司连续工作满一年者，皆可享有三天年薪假，而后工作期每增加一年则增加一天年薪假，最多增至七天；2）年假可以分多次使用，但每次不得少于一天，并应于休假日前一天提出申请；3）员工每年年假应在次年3月31日前使用完毕，如该年未使用者将视为自动放弃。如因工作需要而无法于当年休假时，须先经核准后得以在次年补假。3、其他假期1）婚假：符合国家法定年龄结婚者，凭有关证明给予婚假三天；2）产假：孕产期的女员工可申请产假，给予产假三个月；3）陪护假：无违反计划生育给予三天假期；（外省给予五天）4）病假：员工因病不能上班，凭医院开出的病假证明申请病假；5）事假：凡因私人原因无法上班者，得依规定申请事假，在事假期间不发给薪资；6）丧假：直属亲人，给予三天假期；第六条：奖励制度
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f1、改善提案奖励根据员工改善提案奖励标准，对提出改善提案的员工进行奖励；
2、绩效奖励根据班组绩效管理方案，每月对优秀员工及优秀班组长进行奖励；
3、对同事态度好、主动培养新员工、工作积极、有上进心、奖励50元200元；4、全勤奖
每月全勤，无迟到早退，根据岗位，发放全勤奖励；5、特殊奖励
1）员工和部门领导根据综合考评予以适当提升职务和薪资待遇；2）根据具体情况额外适当增加物质、旅游、假期或其他等奖励；3）班组或部门业绩全年累计超额完成任务，公司将额外重奖，具体标准另行补充。第七条：员工投诉与离职1：员工投诉11员工有投诉权利，如果员工对工作或部门员工有任何不满之处，可向其上级投诉，答复如仍不满意或不愿由直属上司处理，可越级向总经理投诉。如员工选择书面方式，须注明姓名及部门，以示诚意，所有投诉将保密处理。12如发现本公司有违法乱纪行为的人和事，可向公司报告，公司有责任保护揭发人的合法权益。并视情况给予适当奖励。2：员工离职
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f21公司解聘员工，提前一周予以通知；员工离职，老员工必须提前一个r