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公司员工福利、津贴管理制度
第一条目的为完善公司的薪酬福利制度，规范公司的津贴及补贴管理工作，
吸引人才和留住人才，鼓励员工长期为公司服务并增强公司的凝聚力，以促进公司的发展，特制定本制度。第二条福利、津贴管理的原则1、补偿性原则：福利、津贴是对员工为公司提供劳动的一种物质
补偿，也是员工薪资收入的一种补充形式。2、差异性原则：员工所享受的福利、津贴根据个人绩效不同、服
务年限不同而有所区别。3、透明性原则：公司所有有关福利、津贴的制度、形式及执行都
是公开的。第三条适用范围本制度适用于公司的全体员工（临时用工除外）。第四条员工福利1、社会保险公司按照《劳动法》及其他相关法律规定为员工缴纳有关保险费用。员工入司通过7天试工期后公司为其缴纳工伤保险；员工工作满一年后公司为其缴纳医疗保险及为其代办大病救助保险（个人自费）。2、各种年节福利
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f员工年节福利包括春节：150300元人、中秋节100200元人。以购物卡或现金方式发放。3、各种补贴⑴结婚贺礼：公司正式员工工作满一年及以上者，公司给予结婚贺礼600元；正式员工工作未满1年者贺礼减半；男女双方都在公司工作的贺礼加倍。⑵丧事慰问金：公司正式员工工作满一年及以上者，员工的直系亲属死亡后公司给予慰问金500元。4、教育培训为不断提升员工的工作技能，为员工提供更大的发展空间，公司为员工定期或不定期地提供相关的培训，培训方式主要有在职培训，公费进修等。5、员工年度体检凡在公司工作年满二年以上的员工，均可参加由公司组织的每两年一次的体检，由人力资源部统一安排员工体检事宜。6、劳动保护⑴因工作需要劳动保护的岗位，公司必须向在岗人员发放劳动保护用品。⑵员工在岗时，必须穿戴劳动用品，并不得私自挪作他用。7、各种休假⑴国家法定假日：按国家规定执行。⑵带薪年假：员工入司工作满35年的，年休假5天；510年的，
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f年休假8天；10年以上的满一年增加1天，以此类推，年休假最多15天。⑶其他假日：员工婚假、产假、事假、病假的休假待遇祥见《公司员工考勤管理办法》。第五条员工津贴本公司津贴包括伙食费补贴、夜班津贴、工龄津贴、通信补贴、出差补贴等。1、伙食费补贴公司员工的就餐标准是10元人天，公司伙食费补贴的发放标准为每人每天6元，以每天实际就餐人数直接补贴到员工的伙食费中。2、夜班津贴补贴范围：公司从事三班制工作的员工。中班（16r