XXXXXXXXX有限责任公司
福利及津补贴管理制度
一、目的：
为了规范公司的补贴及津贴的管理，并纳入公司的激励机制中，为提升公司
管理效率和企业文化及形象服务。
二、范围：公司内所有在职员工。
三、职责：
1、行政管理中心：负责本制度的编制、报批、颁布和实施。
（1）对员工进行与本制度有关的培训。
（2）对各部门实施本制度的状态进行监督和解释。制定各部门、各岗位适用
标准。
（3）在员工岗位及在职状态发生变化时，实施并进行相关调整。
（4）总结本制度实施过程中的适宜性、有效性因素的变化情况及时进行修
订，并根据公司发展与经营的实际情况予以福利项目与标准的增减及完善。
2、财务部：负责本制度实施过程的控制。
（1）按规定监督和审核各项补贴、津贴的支出状态。
（2）记录、分析本制度的实施效果。提交年度专项费用支出统计报告。
3、行政部：负责本制度的批准和实施费用的审批。
4、各部门：负责与本部门有关条款的执行。
四、内容：
1、福利补贴：工龄补贴、通勤补贴、通讯补贴、住房补贴、伙食补贴、差旅
补贴等。
（1）补贴的具体标准及规定见下表：
公司各项福利补贴标准及规定
工龄岗位职级公司所有正式员工
补贴补贴标准按人员入职时间，每工作满一年按50元人月的标准给予相应的工龄
及说明补助，随工龄递增。计算公式：50元年人×工龄年限数年工龄补贴发
放数，最高不超过500元人月
交通岗位职级总经理总监部门经理主管区域经理主办（店长）职员店员
（车补贴标准600月400月200月
100月
70月
50月
辆）备注说明1、享受公司提供交通车辆或工具人员不享有该项补贴；
f补贴
2、员工计薪当月请事假超过3天以上的不享受该项补贴。
3、经理级以上人员可享受车辆补贴（需自有车辆，公司配车者除外）。
岗位职级总经理总监部门经理主管区域经理主办（店长）职员店员
补贴标准通讯补贴
备注说明
400月200月100月
80月
60月
40月
1、享受该项补贴人员必须随时保证通讯畅通。
2、如因个人原因关闭或停用手机造成工作沟通不畅或当月有三次以上
电话无法联络者不享受该项补贴。
岗位职级公司所有正式员工
用餐补贴标准6元日
补贴备注说明1、按当月应出勤时日数以6元人日的标准予以补贴；
2、员工因请假等原因未出勤的当日不享受该项补贴。
差旅包括误餐补贴和住宿补贴，具体标准及要求参见公司《差旅管理制度》。
补贴
（2）特殊情况的说明：
1出差期间的误餐补贴不与正常伙食补贴共享r