理的基本功能：获取、整合、保持、评价、发展。15、人力资本理论的“原始形态”可追溯到西方经济学的开山鼻祖：亚当斯密。
简历题人力资本的特征有哪些（1）人力资本与其所有者是天然不可分的，是寄寓在劳动者身上的一种生产能力。
（2）人力资本能够为其所有者带来持久性的收入。（3）人力资本是通过人力资本投资形成并积累的，是投资的产物。
（4）人力资本投资与物质资本投资相似，投资者也需承担投资风险，花费相近的投资所获得的回报可能存在差异。
（5）人力资本的价值信息难以测度与易于隐藏，人力资本定价问题始终是经济学和管理界的一个悬而未决的难题。
（6）绝大多数人力资本是专用的，因而人力资本所有者运用人力资本时，通常经过协作方式进行。组
织的重要职能就是整合不同专用属性的人力资本以达到整体效能最大化。
16、所谓人力资本是指体现在人身上的技能和生产知识的存量（舒尔茨），是后天投资所形成的劳动者所
拥有的知识、技能和健康等的总和，它反映了劳动力质的差别。
17、人力资本投资的范围和内容概括5个方面：
1正规学校教育；2职业培训；3医疗保障；4企业以外的组织为成年人举办的学习项；5迁移及其成本。
第二节人力资源管理的基本理论
1、（选择题）人力资源管理基本原理战略目标原理、系统优化原理、同素异构原理、能级层序原理、互补优化原理、动态适应原理、激励强化原理、公平竞争原理、信息激励原理、文化凝聚原理。
2、同素异构原理一般是指事物的成分在空间关系（排列次序和结构形式）上的变化而引起不同的结果，甚至发生质的变化。
3、人尽其才、才尽其用、用其所长、避其所短。能位匹配。能主要是指人的才能、素质和特长，位主要指工作岗位、职位等。不同层次人员能力结构图如下：
决策知识
管理能力
操作技能
经营领导层
中间管理层
监督层
操作层
4、为了实现能位匹配，注意3点：
1能位匹配必须按层序，稳定的组织结构应该是正三角形的；
2不同的能位应该表现出不同的权、责、利和荣誉；
3各类能位和人员均是相对的、动态的。
5、互补优化原理是指充分发挥每个员工的特长，采用协调优化的方法、拨长避短，从而形成整体优势，
达到组织目标。（知识、能力、年龄、性格、性别、地缘、学缘、关系互补）
6、在人力资源管理中，人与事、人与岗位的适应是相对的，不适应是绝对的，从不适应到适应是在运动
中实现的，是一个动态的适应过程。
f7、公平竞争原理就是要坚持公平竞争、适度r