2019年4月广东高等教育自学考试真题
现代企业人力资源管理概论
（课程代码11466）
第一部分选择题
一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。
1人力资源管理的核心概念是管理的（）。A效率B成本收益C效果D效能2“你敬我一尺，我敬你一丈”、“受人滴水之恩，当涌泉相报”，反映了人力资源管理中的（）。A首因效应B偏见效应C晕轮效应D回报效应3人力资源规划之长期规划一般指（）。A1至3年的规划B1至5年的规划C5年以上的规划D6个月至1年的规划4在组织发展过程中，组织方面的研究探讨主要集中在（）。A组织结构B工作说明书C职位分析D组织环境5在组织发展过程中为减少组织的中间层次，压缩行政人员规模，增大管理幅度，促进信息传递与沟通。这指的是组织（）。A小型化B弹性化C虚拟化D扁平化6一般来说，专业人员和技术人员的重要来源是（）。A外部招聘B校园招聘C员工推荐D内部招聘7决定招聘工作何时何地以及何时开始的重要因素是（
f）。A机会成本B时间投入C招聘成本D招聘效果8沙因的职业锥体模型中的水平发展途径是指（）。A向核心集团靠拢B提升C部门转换D降职9给予员工继续留在技术岗位上发展或进入管理层的发展路径是指（）。A双重职业发展道路B管理继承化制C工作扩展和工作轮换D员工培训10企业员工培训是企业的一种（）。A成本支出B发展行为C激励行为D投资行为1111公平理论的创立者是（）。A奥德弗B亚当斯C麦克利兰D弗鲁姆12主要针对企业科技人员设计的动态激励方式是（）。A工作内容丰富化B工作轮换C职务雕塑D双阶梯型的晋升通道13下列关于绩效考核的内容的确定原则错误的是（）。A与企业文化和管理理论相一致B要有侧重点C必须适当考虑与绩效无关的内容D不考核与绩效无关的内容14在绩效考评主体的选择方面，相关客户考评的优点或缺点是（）。A对考评内容熟悉B接触频繁，更加客观全面C易高估自己D考评资料不易取得15下列属于狭义薪酬成本的是（）。A向社会保障项目的捐赠和缴款
fB教育培训费用C住房费用D劳动保护费用16兼具了纯薪金制和纯提成制的热点，并成为当前最通行的销售报酬制度是（）。A纯佣金制B基本制C瓜分制D浮动定额制17下列雇员流出形式中属于非自愿流出的是（）。A辞职B死亡C解雇D退休18一旦企r