员工奖惩管理办法
（一）公司将对符合下列条件的员工给予奖励：1对舞弊危害公司权益之事，大胆检举或制止使公司减少或免受损失的。2对改革公司管理，提高服务质量，技术创新等有重大贡献者。3在对外接待中服务工作态度好创造良好对外影响者4在服务工作中，创造优异成绩者。5为公司客人提供最佳服务，工作积极热心，受到客人表扬者。6出现事故苗头，及时采取措施，防止重大事故发生者。7严格控制开支，节约费用有显著成绩者。（二）如有员工触犯公司制定的规章制度，公司将按过失的严重性及造成的后果，给予相应的纪律处分包括书面警告，直至辞退。发出书面警告的同时，公司有权按其犯过的性质给予扣薪扣奖金或调岗、降职、降薪，甚至辞退等行政处分。1口头警告：适用轻度违反公司有关规定，但仅限于初犯。2书面警告：适用于违反公司有关规定的行为，由有关部门发出“员工过失通知书”。3最后警告：经发出“员工过失通知书”后，即可视作最后警告，凡在一年内累计二次“员工过失通知书”即可作留职察看、劝退直至除名的处理。4无薪停职：员工因多次违反公司规定并无悔改表现，或有严重过失时，在考虑是否对其作某种处理之前，可给予不超过十四天之无薪停职处分，直到做出处理决定为止。如该员工被涉及到刑事案件中，在此种情形下，公司可延长停职期到审判结束为止。5实时开除与辞退：凡在最后警告后，该员工犯有严重错误，便会受到实时开除与辞退处分。实时开除与辞退可在全无提前通知情况下执行，而且不给予任何补偿。（三）凡有下列过失之一者，将受到批评、及罚款等处分1仪容不整，上班时不按规定穿工作服及佩戴胸卡。罚款10元2工作时间擅离岗位、闲逛、干私有事情，干扰别人工作。罚款203工作时间使用公司电话办理私人事情。或施工时接打电话。罚款204工作时间收（看）广播、录音、电视。罚款305工作时间吃东西，在指定区域（吸烟室）以外吸烟。罚款1006当班时间内打瞌睡，看与工作无关的书报。罚款20
f7在工作时间里办公区域内高声喧哗或发出不必要之声浪。罚款10
8随地吐痰，乱丢烟头、纸屑等。罚款10
9工作散慢、粗心大意。罚款100或辞退
10在更衣室柜、办公桌、文件柜内存放食物或饮料。罚款20
11擅自私调更衣柜，私配钥匙或擅自加锁。罚款10元
12拒绝公司总经理授权的有关人员检查。罚款100
13违反公司有关规定或部门常规。罚款20
14犯自由主义，闹无原则纠纷，影响内部安定团结，罚款50r