具备的管理知识素质和能力的要求。0123工作简单，基本不需要管理知识。工作需要基本的管理知识。需要较强的管理知识和管理能力来协调各方面关系。需要非常强的管理能力和决断能力，该工作影响到公司正常生产与经营。211综合能力因素定义：指为顺利履行工作职责具备的多种知识素质、经验和能力的总体因素定义：效能要求。1234工作单一、简单、无需特殊技能和能力。工作规范化、程序化，仅需某方面的专业知识和技能。工作多样化灵活处理问题要求高，需综合使用多种知识和技能。非常规性工作，需在复杂多变的环境中处理事务，需要高度综合能力。3努力程度因素31工作压力10203550010203501020405102510152025
f因素定义：因素定义：指工作本身给任职人员带来的压力。根据决策迅速性、工作常规性、任务多样性、工作流动性及工作是否被时常打断进行判断。1234极少迅速作决定，工作常规化，工作很少被打断或者干扰。很少迅速作决定，工作速度没有特定要求，手头的工作有时被打断。要求经常迅速做出决定，任务多样化，手头的工作常被打断，或工作流动性强。经常地迅速做出决定，任务多样化，工作时间很紧张，或工作流动性很强。脑力辛苦程度32脑力辛苦程度因素定义：因素定义：指在工作时所需注意力集中程度的要求。根据集中精力的时间、频率等进行判断。12345工作时以体力为主，心神、视力与听觉等随便。工作时不须高度集中精力，只从事一般强度脑力劳动。少数工作时间必须高度集中精力，从事高强度脑力劳动。一般工作时间必须高度集中精力，从事高强度脑力劳动。多数工作时间必须高度集中精力，从事高强度脑力劳动。33工作地点稳定性因素定义：指工作时是否经常变换工作地点，主要根据出差时间的长短进行因素定义：判断。01234累计出差时间小于1个月年。累计出差时间1个月3个月年。累计出差时间3个月6个月年。累计出差时间6个月9个月年。累计出差时间大于9个月年。34创新与开拓因素定义：因素定义：指顺利进行工作所必需的创新与开拓的精神和能力的要求。0123全部工作为程序化、规范化，无需开拓创新。工作基本规范化，偶尔需要开拓创新。工作时常需要开拓和创新。工作性质本身即为开拓和创新的。工作紧张程度35工作紧张程度0153040048142061220253010203040
f因素定义：因素定义：指工作的节奏、时限、工作量、注意力转移程度和工作所需对细节的重视所引起的工作紧迫感。1234工作的节奏r