系，联系的原因往往涉及重大问题或影响决策。16工作结果的责任因素定义：指对工作结果承担多大的责任。以工作结果对公司影响的大小作因素定义：为判断责任大小的基准。123456只对自己的工作结果负责。需要对自己和所监督指导者的工作结果负责。对整个工作组的工作结果负责。对整个部门的工作结果负责。对整个公司的部分部门工作结果负责。对全公司的工作结果负责。17组织人事的责任因素定义：因素定义：指在正常工作中，对人员的考核、工作分配、激励等具有法定的权力。01234不负有组织人事的责任。仅对个别职工有分配工作任务、考核和激励的责任。对一般职工具有分配工作任务、考核和激励的责任。对基层的负责人有分配工作任务、考核和激励的责任。对中层领导具有分配工作任务、考核和激励的责任。18法律上的责任010254050101520304055010203007152230
f因素定义：指在正常工作中需要拟定和签署具有法律效力的合同，并对合同因素定义：的结果负有相应的责任。其责任的大小视签约、拟定合同的重要性及后果的严重性作为判断基准。0123不参与有关法律合同技术协议的制定和签约。需要偶尔拟定具有法律效力的合同条文技术协议，并对结果负部分责任。需要经常拟定具有法律效力的合同条文技术协议，并对结果负部分责任。工作经常需要审核各种业务或其他具有法律效力的合同技术协议，并对结果负有全部责任。19决策的层次因素定义：指在正常的工作中需要参与决策，其责任的大小根据所参与决策因素定义：的层次高低作为判断基准。12345工作中常做一些小的决定，一般不影响他人。工作中需要做一些大的决定，只影响与自己有工作关系的部分一般职工。相当于组长级工作中需要做一些对所属人员有影响的决策。相当于副部长级工作中需要做一些大的决策，但须与其他部门负责人共同协商方可。相当于部长级工作中需要参加最高层次决策。相当于副总以上级2知识技能因素21最匹配学历要求因素定义：指顺利履行工作职责所要求的最适宜的学历要求，其判断基准按因素定义：正规教育水平判断。12345高中、职业高中或中专毕业。大学专科。大学本科。硕士。博士。22知识多样性因素定义：因素定义：指在顺利履行工作职能时需要使用多种学科、专业领域的知识。判断基准在于广博不在精深。1234不需要涉及其他学科知识。需要相近专业知识的支持。需要两门以内跨专业学科知识支持。需要两门以上跨专业学科知r