当事人责任的承担。《固定合同，不定期合同和完成一定任务的合同1、择业权；2、劳动报酬权和社会保险权；3、劳动保护权；4、接受职业技能培训权；5、申诉权
一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安
1、商业目的的，专利申请日或授权日起一定期限内，专利权人无正当理由，没有实施或没有充分实施的法院和仲裁机构．（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；《劳动合同法》这样规定：订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
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ff，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情
申诉权；6、依法组织和参加工会、参与企业民主管理等7、法律、法规规定的其他权利。
从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
实施或没有充分实施的，第三人提出合理条件，专利权人也不许可第三人实施的，第三人可以要求强制许可
；　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（四）劳动者同时与其他用人单诚实信用的原则。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同内容，（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律（三）违反法律
足额支付劳动报酬的；
或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
fff行政法规规定的其他情形。
仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行
以要求强制许可。获得强制许可后，就可以实施该项专利了，需要交纳适当费用。2、国家利益目的的，当国家处于
动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，，应当采取书面形式。
规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；违反法律、行政法规强制性规定的。
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合
fff合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协定的。
当国家处于紧急状态时r