金。
（二）岗位津贴：从岗位价值和员工的技能因素方面体现了员工的贡
f献。员工的岗位津贴主要取决于当前的岗位性质。在工作分析与职位评价的基础上，以评估的结果作为确定岗位津贴等级的依据，采取一岗多薪、按技能分档的方式确定各员工的岗位津贴等级。（三）浮动工资：是依据员工通过努力而取得的工作成果和工作比例确定的工资单元。
第二条基本工资
基本工资二最低工资标准全勤奖职称工资奖金
（一）最低工资标准：参照成都市最低生活费，并随成都市最低生活保障金的调整而调整，2012年最低生活保障金为800元。
（1）鉴于每个员工业务技能的差异，为了重点激励优秀员工，在职等不变的情况下为其提供了工资上升通道，将各个职等的基本工资分为3级，简称“一岗三薪”（宽幅体现了较少的“等”和“级”之间的差距），根据岗位评价情况与薪酬市场调查结果，确定公司最低和最高基本工资等比
（2）基本工资入等、入级的原则是：根据岗位评价入等，根据能力评价入级。
（3）基本工资的调整：工资体系实行整体调整与个体调整。个体调整根据年度考核结果和员工的聘任职务等级来决定基本工资的具体档级，不再考虑外在的职务等级。
（二）全勤奖
f为规范人力资源管理制度，完善内部奖惩管理规定及福利制度，提高员工的工作积极性和工作效率，促进公司管理工作。1凡当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，
公司给予全勤奖。（由当月个人考勤为准）2凡当月除正常休假外，请假（含病假或事假）扣除当月全勤奖100。3当月旷工1天即扣除100全勤奖。4不服从工作安排、怠工影响工作正常进行的，经所属管理处职能部门申
报后，由品质管理部审核后，扣除本月100全勤奖。5非满勤月办理入离职手续的员工，当月全勤工资从下月开始计算。
（三）职称工资是根据不同职称的价值进行比较，并遵循就高不就低3且只采用一个补贴的原则而确定。
（四）奖金包括一般奖金、年终奖、个人嘉奖四种形式一般奖金主要包括特殊贡献奖和创新奖等。
（1）特殊贡献奖是指由于员工个人的努力给公司带来较大贡献的一种特别嘉奖。例如员工通过个人关系给公司带来了大业务，或给公司解决了一些实际困难，或合理化建议被采纳经验证为公司减少了较大损失或带来较大17建议改为一定额度以上效益等。
（2）创新奖是指对在工作中工作方式或方法的改进，服务创意等给公司带来一定现实的或潜在的效益的员工的奖励。
（3）特殊贡献奖和r