公司物业部薪酬制度
第一章总则第一条：目的为规范公司员工薪酬评定及其预算、支付等管理工作，建立公司与员工合理分享公司发展带来的利益的机制，促进公司实现发展目标。
第二条：原则公司坚持以下原则制定薪酬制度一、按劳分配为主的原则二、效率优先兼顾公平的原则三、员工工资增长与公司经营发展和效益提高相适应的原则四、优化劳动配置的原则
第三条：依据一、公司依员工劳务程度、责任大小、专业性等标准，作为支付酬劳之依据。二、关于本制度的修改与解释，本公司可在不伤害总体原则和制度情况下就
某些具体条例进行修改，本制度的解释权属本公司所有。
第二章：薪资的计算与支付方式第一条：工资计算期间及支付日期
f企业按月支付薪资，薪资的计算期间为每月的1日至月末，并于次月10日发放。支付薪资日如遇休假日，贝y顺延到休假结束后的第一个工作日支付。
公司因不可抗力之因素而不得不延付薪资时，可提前三天通知员工，并确认延后支薪的期限。
第二条：支付方法薪资直接以现金或信用卡的方法支付给员工。支付时，使用薪资单详列各项津贴及扣除额。
第三条：尾数的计算薪资的计算时，总额若有未达到元的尾数产生时，一律四舍五入。例：如果应发薪资为90032元，实发薪资为900元整。应发薪资为90050，实发薪资为901元整。
第四条：休假中的薪资依人事管理规章之规定，休假时之薪资及违规情况下薪资规定如下：1员工因休年度有薪休假而缺勤时，应按平时出勤之工资给付（提成和加班费除外）。2员工申请特别休假（如婚假或丧假）时，基本薪资照常给付。3员工休产假，在公司规定的时限内，公司应按劳动法之规定，按平时出
勤时给付50基本薪资。
f4员工请假，根据请假时间计算，扣罚双倍基本薪资。5员工旷工，按旷工时间，两倍扣发基本薪资，并记过一次。
第五条：薪资扣除额每月员工的薪酬将扣除以下内容：1因员工违反公司物业部有关规章制度的扣罚款；2个人考核扣除部分3缺勤扣除部分4其他法令规定事项5可根据具体情况酌情调整
第三章薪酬结构第一条：员工收入总体上包括以下几个组成部分，并根据不同岗位作业方式、工作特点、技术含量高低等进行不同的组合。
薪酬结构：基本工资岗位津贴浮动工资分配比例：8010020
（一）基本工资：是整个工资体系的基础，主要反映员工的知识、技能和经验等因素，是依据员工的能力和素质确定的个性化工资单元。包括成都市最低工资标准、全勤奖、职称工资、奖r